노사상호 적극 양보로 합의… 해당항목조정·무기계약직 호봉제 전환 포함 [파주=조영환 기자]경기 파주시시설관리공단은 최근 시설관리공단 직장노동조합, 공단노동조합과 10여년 동안 끌어오던 통상임금 소송문제를 노·사간 적극 합의로 타결했다고 28일 밝혔다.

이번 타결은 일과 가정이 양립하는 조직문화 조성, '하나의 공단, 새로운 공단(One Team, New 공단!)'으로 나아가기 위해 경영개선을 위한 노·사의 양보와 결단으로 이뤄졌다.

▲ 10년만에 통상임금 소송문제를 타결한 파주시 시설관리공단 노·사 관계자들이 합의문을 들어보이고 있다.(사진제공=파주시청)

타결된 주요 내용으로는 2010~2014년의 통상임금 소송사항에 대한 합의와 향후 소송이 발생될 수 있는 요인의 사전제거를 위한 통상임금 해당항목조정, 상근직 무기계약직 일당제의 호봉제 전환 등 임금체계의 단순화에 대한 포괄적인 합의사항이 포함됐다.

이번 노사합의는 '위기상황 극복'이라는 노·사의 공통된 인식 아래 공기업의 방만경영이라는 사회적인 분위기를 노·사가 힘을 모아 극복하고 경영개선을 통해 공단의 발전을 위해 함께 노력해 나가기 위한 이해 속에 추진됐으며, 설득하고 이해하는 과정이 어려웠지만 '공단의 어려움을 함께 소통하며 해결하자'는 노·사의 의지를 담았다.

임우영 파주시시설공단이사장은 “지난 10년간 끌어오던 통상임금 소송을 노·사가 함께 극복하고 미래를 향하는 중요한 계기가 마련된 것에 자긍심을 느낀다”며 “지난해 12월 초 청소업무 종사자의 12월 휴일근무 수당 미지급 합의에 이어, 청소업무 종사자의 근무시간변경과 대체휴무제, 시차출근제 등 어려운 과제를 함께하고, 또 다시 그간의 통상임금 소송을 해소하는 데 결단하고 참여해 준 양 노동조합에 감사하다"고 말했다.

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