[광명=류만옥 기자] 경기 광명시가 공직사회 경쟁력을 강화하고 핵심부서장을 여성공무원으로 발탁해 연공서열과 성별 등의 조직문화 관행을 완전히 탈피하고 있어 좋은 평가를 받고 있다.

16일 시에 따르면 지난 14~15일 양일간 1월 정기인사를 통해 승진 58명을 포함해 4급 3명, 5급 45명, 6급 이하 205명 등 총 253명으로, 개청 이래 처음 추진했던 직위공모 결과가 반영됐다는 좋은 반응이다.

이에 따라 시는 지난해 12월18~20일 5·6급 공무원을 대상으로 총무과장, 정책개발팀장 등 11개 직위를 공개 모집했으며, 신청자 중 과장 1명, 팀장 5명 등 6개 직위에 적격자를 선정했다.

또 처음으로 총무과장과 총무팀장 모두를 여성공무원으로 임용했다.

이에 앞서 지난해 7월 인사에서도 처음으로 인사팀장에 여성공무원을 임용하는 등 전체 공무원의 절반 이상을 차지하는 여성공무원의 대표성을 높이고 성평등을 실현하기 위해 관리직급에 여성공무원 임용을 확대해왔다.

직위 공모외에도 6급 이하 전직원을 대상으로 희망 보직과 부서에 대한 신청을 받아 업무능력을 고려한 맞춤형 전보 인사를 진행했으며, 동 행정복지센터 근무경험이 없는 부서장을 동장으로 임용하면서 다양한 현장행정 경험을 쌓도록 했다.

한편 시는 신바람나고 일하는 조직문화를 위해 이달 말부터 오는 2월까지 공무원 100명이 모여 스스로 조직혁신안을 찾는 원탁토론회를 추진한다.

박승원 시장은 “공무원의 경쟁력이 곧 광명시 경쟁력"이라며 "균형 있고 혁신적인 인사제도를 통해 공무원들에게 역량을 발휘하고 성장할 수 있는 기회를 줘 일하는 조직으로 변화하겠다”고 말했다.

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