평가등급 기준 높이고 기관장 성과급 상한 지급률 30%p씩 낮춰
임직원 성과급 지급률도 10년만에 첫 조정…10%p씩 내리기로

[수원=채종수 기자]경기도가 적자에도 불구하고 매년 '성과급 잔치'라는 지적을 받아온 도 산하기관의 경영평가 기준을 대폭 개선했다.

기관장 성과급 지급률을 30％p씩 낮추고 오히려 평가등급 기준점수는 높여 까다롭게 했다.

17일 경기도의 산하기관 경영평가 개선안에 따르면 도는 S~D등급 5단계 등급별 기준점수를 5점씩 올렸다.

S등급의 경우 90점 이상에서 95점 이상, A등급 90점 미만~80점 이상에서 95점 미만~85점 이상, B등급은 80점 미만~70점 이상에서 85점 미만~ 75점 이상으로 올렸다.

최하위 등급인 D등급도 60점 미만에서 65점 미만으로 상향했다.

기준점수가 조정된 것은 도가 2006년 경영평가제를 도입한 뒤 10년 만에 처음으로, 도는 이 조치로 점수를 따기 위해 기관별로 더욱 분발할 것이라고 기대했다.

도는 평가 기준은 높이면서도 평과 결과에 따른 성과급 상한 지급률은 대폭 낮췄다.

기관장의 등급별 상한 지급률을 30％p씩 일괄 하향 조정했다. S등급을 받은 기관장의 경우 자신의 연봉을 월액 기준으로 최대 350％까지 받았던 성과급을 320％까지만 받게 했다.

성과급 상한 지급률이 650％(S등급)였던 2008년과 비교하면 330％p나 줄었다.

A등급을 받은 기관장도 최대 300％에서 270％, B등급은 최대 200％에서 170％로 조정됐다. CㆍD등급을 받은 기관장은 기존대로 성과급을 지급하지 않는다.

도는 또 임직원의 상한 지급률도 10％p씩 낮췄다. 임직원 성과급 지급률 조정도 10년 만에 처음이다.

S등급의 경우 최대 200％에서 190％, A등급은 150％에서 140％, B등급은 100％에서 90％로 조정했다 .

도는 공정성과 실용성을 위해 올해부터는 경영평가를 산하기관인 경기연구원이 아닌 민간기관에 맡겼다. 올해 평가결과는 23일 나온다.

도 관계자는 "매년 '성과급 잔치'라는 오명을 벗기 위해 개선안을 마련했다"며 "평가의 공정성과 투명성을 기하면서도 산하기관 직원들의 사기진작을 고려했다"고 말했다.

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