SH공사 노조 임원추천위 사원대표 참여 보장 촉구 서울시 산하 SH공사 노동조합은 서울시가 최근 발표한 인사쇄신(안)에 대해 강한 불신을 드러냈다.

SH공사 노조는 12일 성명서를 통해 “서울시가 지난 8일 보도자료를 통해 ‘투자기관 임원 공모제’를 시행한다고 발표한 것을 환영했으나, 벌써부터 사업2본부장 자리뿐만 아니라 금명간 임기 만료되는 본부장 자리에 모모인사가 거론되고 있다고 한다”면서 “만일 그렇게 된다면 투자기관 임원공모제는 빛 좋은 허상이고, 포퓰리즘에 입각한 탁상행정이 아닐 수 없다”고 비난했다.

앞서 서울시는 인사쇄신(안)에서 “투자기관 임원에 대해서는 능력과 전문성을 확보하기 위하여 내·외부 인사간의 공개경쟁 선발을 통해 임용하고 이를 제도화 하기 위해 모든 서울시 투자기관에 임원추천위원회를 운영토록 할 계획”이라고 밝혔다.

또한 시 공무원들의 임원파견도 동일 공모절차에 따라 추천하는 방식으로 진행되며, 추천대상자 선별시 능력과 전문성에 대한 검증을 강화해 경쟁력을 갖춘 공무원이 임원으로 파견될 수 있도록 하겠다고 발표했다.

이에 대해 SH공사 노조는 “인사쇄신(안)에 따라 앞으로 구성될 임원추천위원회에서 능력과 전문성을 갖춘 자를 선정하여 임명한다면 배려성 인사나 서울시 인사전횡이 더 이상은 계속되지 않을 것으로 노동조합은 기대했으나, 이런 기대에도 불구하고 상황은 다르게 흘러가고 있는 것 같다”고 의구심을 나타냈다.

실제 노조에 따르면 벌써부터 사업2본부장 자리뿐만 아니라 금명간 임기 만료되는 본부장 자리에 모모인사가 거론되고 있다는 것.

따라서 서울시가 발표한 임원추천위원회의 시행여부도 의심되지 않을 수 없다는 것이다.

이와 관련, 노조는 “서울시는 이제 더 이상은 SH공사를 서울시 인사적체 해소를 위한 수단 내지 임시휴게소로 생각해서는 안 될 것”이라면서 “서울시에서 명실상부한 임원공모제를 시행코자 한다면, 조속히 임원추천위원회 운영을 위한 구체적인 절차를 마련하여야 할 것”이라고 주장했다.

노조는 또 “끼워맞추기식 임원추천위원회는 절대 좌시할 수 없으며 그런 과정을 통해 임용된 임원 또한 함께 할 수 없음을 밝힌다”며 “사원대표가 참여할 수 있는 실질적, 민주적 임원추천위원회를 반드시 구성해야 한다”고 촉구했다.

이어 노조는 “서울시와 공사는 현재 공석중인 사업2본부장 임원추천위원회을 조속히 구성 · 운영하여 공사 발전과 조직구성원으로부터 무한한 신뢰를 얻을 수 있는 능력과 전문성을 갖춘 자가 선정되도록 최선을 다하라”면서 “특히 이번 임원추천위원회가 무늬만 유지한 채 들러리 · 거수기식으로 진행되지 않도록 사원대표의 참여를 보장하라”고 거듭 요구했다.

사원대표 참여 없이 임원추천위원회를 강행한다면 임원 선정과정의 불투명성과 비민주성으로 인해 노사관계는 악화될 수밖에 없다는 게 노조 측의 주장이다.

한편 SH공사노조는 자율경영과 책임경영을 위해 지속적으로 낙하산인사 반대투쟁과 공사직원 자체승진을 요구해 왔었다. 그러나 현재 상임이사 4명중 3명이 서울시 출신 전 · 현직관료가 자리를 차지하고 있고 지난 18년동안 SH공사 직원 자체 승진은 고작 1자리뿐이었다.

특히 최근에는 사업2본부장이 불과 6개월만에 자치구로 또 다시 발령났다.

지난 2년동안 사업2본부장이 무려 4번이나 바뀐 셈이다.

이에 대해 노조 관계자는 “평균 재임기간 6개월, 누구나 알다시피 최소 2~3년은 되어야 관련 업무를 숙지하고 그에 따른 정책을 결정 · 집행할 수 있는데, 서울시에서는 6개월 단위로 사업2본부장 자리에 파견을 반복하였다는 것은 부끄러운 서울시 자화상이 아닐 수 없다”며 “일선에서 일하는 SH공사 직원들은 취임 본부장마다 의사결정도 달라 ‘누구를 믿고 일을 해야 하는지’,‘새로이 취임하시는 분이 또 몇 달 일하시다가 서울시로 복귀하실지’ 헷갈려 했던게 사실”이라고 꼬집었다.

/이영란 기자 [email protected]

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