▲현대제철 안동일 사장이 임직원들에게 '전사 혁신 영상 메시지'를 전달하고 있다.

[인천=문찬식 기자] 현대제철이 제철소 가동 10주년을 맞아 철강 산업 본원의 경쟁력을 확보하기 위한 혁신을 시작한다.

현대제철은 ‘혁신의 시작은 작은 개선으로부터’라는 슬로건 아래 이번 혁신제도를 ‘HIT(Hyundai steel : Innovation Together)’로 이름 지었다고 2일 밝혔다.

현대제철 안동일 사장은 장치 산업의 미래는 설비 효율화를 통한 수익성 확보와 설비 강건화가 핵심이라 판단하고 1일 영상메시지를 통해 이를 달성하고자 전 직원 참여 형 혁신계획과 이를 실행하기 위한 3개 부문의 구체적인 방향을 발표했다.

현대제철이 제시한 전사혁신 활동의 첫 번째는 성과혁신 활동이다. 조직 내부에 존재하는 모든 낭비요소와 문제점을 찾아내고 이를 과제화해 개선함으로써 근원적으로는 회사를 건강하게 만들고 가시적으로는 재무성과를 창출하겠다는 계획이다.

두 번째는 설비 강건화 활동이다. 대표적인 장치산업인 철강업의 경우 설비에 의해 안전·품질·생산의 결과가 좌우되는 특성상 설비의 성능을 저하시키는 인적·물적 불합리 요소를 발굴해 이에 대한 근원적 개선을 통해 정밀화, 고도화할 방침이다.

세 번째는 솔선 격려 활동이다. 전사 혁신이 성공하기 위해서는 관리자 및 선임자들의 솔선수범이 우선돼야 한다는 인식 아래 선임자들이 진정성 있는 자세로 혁신활동에 앞장서고 직원들의 혁신활동을 격려, 신 바람나는 회사 분위기를 만들어간다.

안동일 사장은 이 같은 혁신활동에 대해 “철강업계의 침체 기조에 더해 코로나19까지 겹치며 전례 없는 위기상황으로 치닫고 있다”며 “임직원이 참여하는 전사적 혁신활동만이 회사의 미래와 새로운 철강업을 선도할 수 있다는 결론을 내렸다”고 말했다.

한편 현대제철은 임직원들의 혁신활동 참여도를 높이고 직원들의 성과에 대해 실질적인 혜택을 주고자 별도의 포상 제도를 신설한다. 성과혁신 수행과제 중 예상 효과를 바탕으로 포상 규모를 산정하고 심의위원회를 구성해 단계별로 심의를 거쳐 포상을 추진한다.

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