[시민일보] 포스코건설(사장 정동화)은 올해 전체 직원수의 17% 수준인 650여명의 신입, 경력 직원을 신규 채용했다고 27일 밝혔다. 이는 전년 대비 53% 상승한 것으로 1994년 회사 출범 이래 가장 큰 증가 폭이다.

포스코건설이 올해 채용인원을 크게 늘린 이유는 지난 16일 수주한 43억4000만 달러(한화 약 5조원) 규모의 브라질 일관제철소 건설공사와 동남아, 중남미 등지에서 메가(Mega)급의 해외 사업들을 진행 중이기 때문이다.

이와 함께 주력사업인 플랜트 외에도 토목, 물 환경, 건축 등 전 분야에서 국내외 프로젝트 수주가 골고루 늘어남에 따라 더 많은 우수 인력들을 채용하게 됐다.

올해 공격적인 경영활동과 해외사업 역량강화에 힘입어 포스코건설은 창사 이래 최대 경영실적인 수주 14조원을 무난히 달성할 것으로 전망된다.

그리고 철저한 내실경영을 통해 매출은 3년 연속으로 6조원을 넘어설 것으로 보인다.

이처럼 일자리 창출에 기여하고 있는 포스코건설은 우수 인력을 선발함에 있어 학력과 나이 제한을 두지 않고 있다. 회사는 올해 선발한 420여명의 신입사원 중 44%를 지방대생으로 선발했다.

정동화 사장은 “국내외 어려운 경제여건 속에서도 회사가 성장을 거듭함에 따라 신입, 경력직원 채용을 늘리게 됐다”며 “앞으로도 기업차원에서 청년실업 문제 해소에 적극 나서는 한편 채용 인력을 대한민국의 산업역군으로 키울 수 있도록 다양한 인재육성 정책을 펼칠 계획”이라고 말했다.

한편 포스코건설은 신입사원들의 조기전력화를 위해 입사 후 3년간 ‘Career Care Program(커리어 케어 프로그램)’을 운영하고 있다. 신입사원들은 이 기간 동안 직무실무, 리더십, 영어는 물론 제 2외국어까지 단계별로 집중적인 교육을 받으며 글로벌 리더로 육성된다.

특히 글로벌 TOP 10으로 도약하고자 하는 포스코건설은 젊은 직원들의 글로벌 역량을 높이기 위해 2007년부터 해외지역전문가 제도를 운영하고 있다.

이 제도는 해외 현장이 늘면서 해외 파견가능 인력을 양성하는 제도로 전략, 유망 지역에 1년간 사원~과장급 직원을 파견해 시장조사화 과제를 수행하는 프로그램이다.

이 과정을 거친 직원 중 절반은 해외로 배치된다.

일자리 창출 외에도 포스코건설은 직원들의 근무의욕과 업무성과를 높이기 위해 안정적인 고용환경 마련에도 적극 앞장서고 있다.

일례로 비정규직에서 정규직으로 전환하는 제도를 적극 운영한 결과 포스코건설의 정규직 비율은 80%로 동종사 대비 높은 수준이다.

또 건설업 특성상 전국에 현장을 두고 있는 포스코건설은 지역의 고용창출과 경제 발전에 이바지하고자 지역 근로자 채용 및 사회공헌 활동에 적극 힘쓰고 있다. 최근에는 가정형편이 어려운 인천지역 고등학생들이 미래에 대한 꿈과 비전을 키울 수 있도록 24명에게 ‘꿈나무 장학금’을 수여한 바 있다.

문찬식 기자 [email protected]