성남시, 신규 공무원 조직 적응력·업무 향상 도와 성남시(시장 이대엽)가 신규 공무원의 조직 적응력과 업무능력 향상을 위한 ‘e-푸른햇살(멘토링제)’제도를 추진, 14일 오후 대회의실에서 신임·선임 공무원간 멘티·멘토 결연식을 갖는다.

13일 시에 따르면 이번 결연식은 ‘멘티’인 신규 임용 공무원 55명과 이들을 이끌어줄 ‘멘토(mentor)’를 지원한 6~7급 선배 공무원이 1대 1로 만나 멘토링 파트너십을 위한 결연을 맺게 된다.

행사에서는 멘토링 전문 컨설턴트인 주성민 지역사회교육협의회장이 ‘멘토링 스킬’ 실천교육을 실시하며, 특강 후에는 결연인정서 수여와 멘토·멘티 선서식이 이어질 계획이다.

시는 이번 ‘e-푸른햇살’ 결연으로 선임 공무원이 신임 공무원들에게 풍부한 행정경험과 노하우를 전수하는 등 코칭 역할을 해줌으로써 신임 공무원들이 조직에 빠르게 적응토록 지원함은 물론 이들의 참신한 아이디어를 행정에 접목시켜 행정 혁신에 일조하게 될 것으로 기대하고 있다.

또한 ‘e-푸른햇살’ 제도가 창의적이고 수평적인 조직문화를 정착시키고 이를 통해 시민들에게 한 차원 높은 고객 만족 서비스를 제공하게 될 것으로 보고, 제도 활성화를 위해 ‘멘토’ 자원자를 수시로 모집해 신규 공무원 임용시마다 실시한다는 방침이다.

‘e-푸른햇살’의 명칭은 성남시의 BI(Brand Identity)인 ‘e-푸른성남’과 햇살을 조합한 것으로 처음 공직을 시작하는 새내기 공무원을 새싹에 비유, 선배 공무원들이 햇살이 돼 새내기 공무원들이 바르고 밝게 성장할 수 있도록 보살핀다는 의미를 담고 있다.
성남=/장현상 기자 [email protected]

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