5급 이상 대상 직무성과 평가 경기도내 지자체 최초로 실시 고양시가 경기도내 기초자치단체 가운데 최초로 직무성과에 따라 차별 성과급을 지급한다.

23일 시는 오는 27일까지 시청 소회의실에서 공보담당관실을 비롯, 각 실과소별 5급(과장) 이상 공무원을 대상으로 ‘2007 직무성과계약’을 마무리하고 향후 조인식을 갖는다고 밝혔다.

마무리되는 계약 체결은 시가 지난 한 해 중앙부처의 성공과 실패 사례를 꼼꼼히 수집, 분석해 올해부터 지역특성에 맞는 성과관리시스템을 독자적으로 개발, 직무성과제를 시행해 개별 계약에 들어간 것.

시의 직무성과제는 행정전반에 대한 성과목표를 대상으로 설정하고 4급 국장급과 5급 과장, 4급 국장급과 부기관장 간에 단계적으로 성과계약을 체결해 BSC의 성과지표를 활용하는 것으로 직근상급자와 성과목표, 평가지표에 합의하고 추진성과에 대한 평가를 실시해 그 결과를 성과급 등에 연계시키는 새로운 성과제도이다.

시는 직무성과평가를 계기로 공무원에도 종래 연공서열식 보상에서 업무실적 따라 일하는 만큼 보상하는 성과주의 행정체제가 본격화되고 이에 따라 조직의 경쟁력이 크게 높아질 것으로 예상하고 있다. 시 관계자는 “MBO와 직무성과계약제-BSC성과시스템을 본격 적용 하므로써 정책과 사업이 공급자 중심에서 고객(시민)중심으로 전환되어 주민에게 더욱 인정받는 고양시를 만들어갈 계획”이라고 말했다.

/이종덕 기자 [email protected]

[저작권자ⓒ 시민일보. 무단전재-재배포 금지]