양주시 청렴실천위원회서 철저 심의거쳐 선발 양주시(시장 임충빈)는 지난 20일 열심히 일하고 시민이 바라는 바람직한 공직사회로의 변화를 위해 시 청렴실천위원회 심의를 거쳐 직무수행 부적격 공무원을 선발했다.

21일 시에 따르면 올해 상반기부터 추진하고 있는 High - UP 인사관리 계획과 관련해 변호사, 교수 등 외부전문가와 직급 및 직종별 직원들로 구성된 청렴실천위원회는 최종적으로 5명의 직무수행 부적격 공무원을 선발했다.

시는 사전에 직무수행 부적격 공무원을 선발하면서 함께 근무하고 싶은 직원 추천, 인사부서 관리 자료와 감사부서 관리자료 등 여러 방면의 자료를 종합했으며 청렴실천위원회의 면밀한 검토·심의를 거치고 대상자에 포함되더라도 장애공무원 채용자일 경우 제외하는 등 직원 누구나 공감할 수 있는 객관적인 선발을 했다.

선발 자를 살펴보면 직무수행 능력 부족 및 성격 장애 4명, 직원 간 화합분위기 저해 및 공직자로서의 품위손상 1명이며 직급별로는 5급 1명, 6급 1명, 7급 1명, 8급 1명, 9급 1명 등이다.

시는 앞으로 선발된 5명의 직무수행 부적격 공무원들에 대해 유형별·단계별로 나눠 ‘3단계 인사관리’를 진행할 계획이다. 1단계 과정에서 새로운 각오와 업무 적응 훈련이 필요한 직원을 대상으로 격무부서 업무보조 근무 6개월 및 시정지원단 3개월 근무 후 실적을 평가해 개선된 자는 복귀하게 된다. 2단계는 개선되지 않은 공무원을 대상으로 하는 직위해제 과정이며 여기에서도 개선되지 않은 자는 결국 3단계인 직권면직을 받게 된다.

시 관계자는 “의식교육, 직무 재교육 등 교육과 개선에 중점을 두고 ‘3단계 인사관리’를 운영할 계획”이며 “이를 통해 18만 시민의 기대에 부응하는 공무원으로 다시 태어날 수 있는 계기를 만들고자 한다”고 말했다.

/최문수기자[email protected]

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