이준 국방장관 ‘인사 청탁’공개 배경 이준 국방장관이 취임후 한달여만에 인사 청탁을 10여건 받았다고 밝힌 것으로 전해지면서 15일, 그 공개 배경을 놓고 세간의 주목을 받고 있다.

진급심사철에 즈음해 국방장관이 국방부.합참 과장급 이상 간부들을 상대로 간담회를 갖고 이같은 사실을 직접 공개한 것은 처음이다.

이 장관이 14일 10여건의 청탁사실을 공개한 것은 현 정부의 마지막 군 인사를 한 점 의혹없이 공정하고 투명하게 처리하겠다는 강한 의지로 받아들여지고 있다.

이 장관이 “이 시간 이후로 청탁하면 아주 우수한 사람이라도 명단에서 지워질 수 있다”고 경고하면서도 “오늘까지는 없던 일로 하겠다”고 ‘면죄부’를 준 것은 군내 일부의 인사청탁 문화를 뜯어고치는데 초점을 맞추고 있음을 보여주고 있다.

이날 이 장관은 55분간의 간담회에서 인사에 관한 소신과 철학을 밝혔다. 그는 인사를 잘못되게 하는 요소로 우리나라 전 조직에 퍼져있는 지연·학연·혈연에 따른 `청탁’과 이같은 청탁을 공정한 것으로 포장하기 위한 `안배’를 들었다.

현 정부 출범 첫 국방개혁위원장을 맡았던 이 장관이 ‘현재 내 관심의 50%이상은 10월인사와 진급문제에 있다’고 말한 것은 국방개혁이 인사개혁을 통해서만 유종의 미를 달성할 수 있다는 평소의 지론을 반영한 것으로 풀이되고 있다.

이번에 이 장관은 대체로 `공감’을 느끼는 인사가 중요함을 지적했다. 그 평가기준으로 ▲어떤 눈을 갖고 군인의 길을 걷고 있는지 ▲부하와 임무를 보는 사람을 찾아라 ▲핵심에 직진하는 사람을 찾아라 ▲결과를 끝까지 추적하는 사람을 찾아라 등 4가지를 제시한 뒤, 이번 인사는 군의 인력운용에 따라 기능별.분야별로 전문성이 있고 국방의 원동력이 되는 사람들을 찾을 것임을 분명히 했다.

특히 보직보다 임무수행 및 그 결과에 더 무게를 둘 것임을 밝혔다. 그러나 이 장관이 인사청탁 10건을 받았다는 사실을 공개함에 따라 누가 누구를 통해 인사청탁을 했는지, 그 방법은 어떤 것이었는지를 놓고 파문이 예상되고 있다. 군 고위관계자는 “주로 정치권을 통한 것이 아니겠느냐”고 말했다.

이 장관은 “인사가 끝난 후인 오는 11월에 군이 일할 맛이 나는 다이내믹한 분위기가 될 지 여부에서 인사의 성패를 알 수 있을 것”이라고 끝을 맺었다.

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