MZ세대와 함께하는 ‘혁신경영’ 추진...조직문화 혁신·세대 간 소통

제2기 주니어보드 위원들과 원명희 사장(왼쪽 네번째)이 화이팅을 외치고 있다. (사진=부천도시공사)

[문찬식 기자] 부천도시공사 ‘제2기 주니어보드’가 30일 발대식과 함께 본격적인 활동에 들어갔다. 

 

공사에 다르면 주니어보드는 만 34세 이하 입사 5년 차 미만 직원들 8명으로 구성됐으며 조직문화 혁신과 세대 간 소통을 위한 청년 협의체다.

 

특히 원명희 사장의 혁신·소통의 조직 운영이라는 경영철학을 실현하기 위한 차원에서 2기로 출범, 운영된다. 

 

발대식은 위촉장 수여, 1기 성과보고회, CEO와의 소통 시간으로 진행됐고 경영전략본부장 등 경영진이 참석, 젊은 직원들의 의견을 청취하는 시간을 가졌다. 

 

주니어보드 1기는 직급체계 축소·신입 연봉 현실화, 신입직원 업무 매뉴얼 제작과 관련한 주제를 선정하고 연구하는 등 조직문화 혁신을 위해 활발하게 활동해 왔다. 

 

2기 주니어보드는 12월까지 공사 이사회 참석, 정기회의, 워크숍 활동, ESG 캠페인, CEO와의 소통을 비롯한 다양한 활동을 수행하며 사내 혁신문화 조성에 앞장설 예정이다.

 

원명희 사장은 “조직 내 세대 간 소통을 잇는 기구로서 주니어보드가 중대한 역할을 해주길 기대한다”며 “젊은 세대들의 톡톡 튀는 아이디어를 경영에 적극 반영하겠다”고 밝혔다. 

 

 

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