‘장애정도 능력보다 우선고려’응답 장애인을 고용하고 있는 중소규모 사업장들의 장애인 고용에 대해 대체로 긍정적인 반응을 보이고 있는 반면, 장애인고용과 관련된 정부지원제도 이용률은 매우 저조해 장애인 고용 활성화를 위한 정부의 정책개선이 시급한 것으로 나타났다.

한국장애인고용사업장연합회(회장 장기철)가 지난달 17일부터 한달간 장애인을 고용하고 있는 전체근로자 100인 이하, 장애인 근로자 5인 이상 전국 271개 업체를 대상으로 벌인 설문조사결과 이들 업체중 장애인 고용에 대해 58.9%는 ‘만족’, 37.2%는 ‘보통’이라고 답해, 96.1%가 장애인 고용에 대해 긍정적인 반응을 보였다.

반면 장애인 고용에 따른 고용장려금 지급, 고용관리비용지원 및 시설, 운영자금 융자, 무상지원 등 4가지 대표적인 정부지원시책 이용률은 고용장려금(77.1%)을 제외하면 고용관리비용 지원(26.7%), 시설융자(22.5%), 무상지원(9.5%)등 모두 30% 미만에 그쳐 장애인고용지원제도의 활성화를 위한 정부정책개선이 시급한 것으로 조사됐다.

이들 업체는 장애인 고용과 관련한 정부정책적 개선점으로 고용장려금과 같은 지원정책의 확대(25.7%), 고용유지 및 원활한 관리를 위한 각종 경제적 지원(18.2%), 장애인 고용지원 설비나 기기의 도입을 위한 경제적 지원(10.6%) 등 직접적인 지원 확대를 꼽았다.

또 이들은 장애인 채용시 고려사항으로 적성 및 소질(44.8%)과 장애정도(30.9%)를 능력(17.4%)보다 우선시 했다.

장애인 채용을 꺼려하는 이유로 생산성 저하(17.2%), 불안한 작업 태도(15.6%), 작업상 안전에 대한 부담(14.5%), 기능인력 부족(14.2%)라고 답해, 장애인 고용촉진 사업 활성화를 위해 장애인근로자들을 대상으로 한 직무지도와 사업장의 물리적 환경개선, 직업훈련강화가 시급한 것으로 나타났다.
전재희 기자 [email protected]

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