20일 시에 따르면 이번 성별영향평가는 총 22개 과제로 21개의 자체 추진 과제와 1개의 용역 과제로 추진했다.
자체추진 과제는 인천시의 5개 과제(용역 포함)와 군, 구 17개 과제를 선정해 추진했으며 용역 과제는 지역아동센터의 운영에 관한 연구 과제로 인천발전연구원에 수탁해 진행 중으로 앞으로 그 결과에 따라 업무 추진에 활용할 계획이다.
시는 정책의 성별영향평가를 위해 자체 계획을 수립하고 여성정책담당자 워크숍 및 교육 실시, 업무별 과제 선정 등 체계적인 관리를 통해 결과 보고를 하게 됐다.
시는 이번 성별영향평가를 통해 공무원의 성별영향평가에 대한 이해를 높이고 그 당위성을 확립하는 계기가 됐으며 성별영향평가의 분리통계 생산과 활용의 중요성을 인식하게 됐고 정책이 다루고자 하는 문제의 성별 관련성을 파악하는 성과를 얻기도 했다.
하지만 아직 공무원들의 성별영향평가에 대한 인식 부족 및 낮은 관심으로 평가 단계별 평가가 미흡해 만족할만한 결과를 가져오지는 못했다.
따라서 시는 모든 공무원들의 성별영향평가에 대한 인식과 마인드를 높일 수 있도록 다각적인 노력을 벌이기로 했다.
이를 위해 내년에는 각 기관장 및 간부 공무원의 관심도를 높이고자 ‘모닝 아카데미’를 통한 성별영향평가 및 양성평등교육을 실시하고 행자부에서 추진하고 있는 지자체 국정시책 합동평가 지표와 연계해 군, 구 행정실적 평가대상 사업 선정 및 평가등급의 상향조정으로 정책의 성별영향평가가 조기에 정착될 수 있도록 추진할 계획이다.
/문찬식 기자 [email protected]
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