구분

요건

정년

연장형

ㆍ근로자 대표 동의를 받아 정년을 56세 이상으로 연장한 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 50세 이후 일정 시점부터 임금이 감액된 근로자
※ 임금감액률: 피크임금 대비 20%(우선지원대상기업은 10%) 이상

재고용형

ㆍ정년이 57세 이상인 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 정년퇴직 후 재고용 조건으로 정년 이전(55세 이후)부터 임금이 감액되거나, 정년퇴직 후 3개월 이내에 재고용 되면서 임금이 감액된 근로자
※ 임금감액률: 정년 전(55세 이후)에 임금을 감액하는 경우 피크임금 대비 20%(우선지원대상기업은 10%) 이상

정년 이후부터 임금을 감액하는 경우 피크임금 대비 30%(우선지원 대상기업은 15%) 이상

근로시간

단축형

ㆍ①정년연장 또는 ②정년 후 재고용 되어 18개월 이상 근무하고 소정근로시간이 피크임금 시점 대비 50% 미만으로 감소된 근로자
- ①, ②는 각각 정년연장형, 재고용형과 임금감액율을 제외한 지원요건 동일
※ 임금감액률: 피크임금 대비 50% 이상

구분

요건

정년

연장형

ㆍ피크임금 대비 80%(우선지원대상기업은 90%) 이하로 감액되는 부분을 임금피크제가 적용되는 날부터 최대 10년간 연 600만원 한도까지 지원

재고용형

ㆍ정년 전(55세 이후)에 임금이 줄어든 경우는 피크임금 대비 80%(우선지원대상기업은 90%) 이하로 감액되는 부분을, 정년 이후 임금이 줄어든 경우는 피크임금 대비 70%(우선지원대상기업은 85%) 이하로 감액되는 부분을 재고용된 날부터 최대 5년간 연 600만원 한도 지원

근로시간

단축형

ㆍ피크임금 대비 50% 이하로 감액되는 부분을 임금이 감액된 날부터 최대 10년간(재고용시는 재고용된 날부터 최대 5년간) 연 300만원 한도까지 지원