물가·인건비 상승에 신규채용 점점 줄어
임금보조·복리후생등 정부정책지원 절실


올 상반기 부천지역 중소기업의 인력난이 지속돼 중소기업에 대한 인력지원책 마련이 시급한 것으로 조사됐다.

28일 부천상공회의소에 따르면 관내에 소재하고 있는 상시근로자 수가 10인 이상인 104개의 제조업체를 대상으로 조사한 결과 부천지역 중소기업체의 현재인력 대비 부족인력 비율인 인력부족률이 2.4%를 기록한 것으로 집계됐다.

이는 전국 대비로는 비교적 양호한 편이지만 전체부족인원의 84%가 종업원 수 50인 미만의 중소 제조업체에 집중돼 있어 지역 중소기업이 필요한 인력을 확보하는데 여전히 어려움이 있는 것으로 조사됐다.

또 중소기업 가운데 올해 상반기에 인력채용 계획을 세우고 있는 기업은 전체 기업 중 36%로 다소 낮은 수치를 보이고 있는데 이는 최근 물가와 인건비 등 생산비의 전체적인 상승이 기업채산성 악화의 주요인이 되고 있어 기업들이 신규채용보다는 비용절감을 위해 기존인력을 활용하거나 설비자동화 시스템을 구축, 인력을 대체하기 때문인 것으로 나타났다.

인력채용 계획을 세우고 있는 기업들의 채용사유로는 ‘이직과 퇴직으로 인한 충원(54.2%)’이 가장 많은 비율을 차지했고 이어 ‘현재인원의 절대부족(20.8%)’, ‘신규사업 진출로 인한 충원(12.5%)’등의 순으로 나타났다.

이와 함께 기업들의 인력채용 방법으로는 62.2%의 기업이 ‘구인광고 및 인터넷의 활용’이라고 응답했고 ‘공공기관 취업알선 센터 활용(18.9%)’, ‘학교취업상담실이용(8.1%)’ 등의 의견이 뒤를 이었다. 또한 인력확보 계획 추진 시 겪는 애로사항으로는 대부분의 기업이 ‘구직자의 잦은 이직(37.5%)’과 ‘상대적 저임금(37.5%)’ 이라고 응답해 부천지역 내 기업체들이 구직자의 중소기업 기피현상으로 인해 인재 확보 및 유지에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.

부천상의 관계자는 “높은 청년실업률에도 불구하고 지역 중소업체들이 구인난을 겪고 있는 것은 우수 인력들이 중소기업을 기피하는데 원인이 있다”며 “중소기업 인력난에 대한 해결 방안으로 중소기업이 성장할 수 있도록 정부의 적극적인 지원책 마련 및 구직자들을 위한 우량 중소기업 평가정보 제공 등을 통해 구직자와 주인업체가 모두 만족할 수 있는 맞춤형 고용시스템을 구축해야 한다”고 주문했다.

한편 부천지역내 제조업체의 고용형태별 인력구성은 정규직 인력(97.9%)이 대부분을 차지했고 이어 외국인(1.1%), 비정규직(0.7%)등으로 나타났다.

비정규직을 고용하고 있는 제조업체의 경우 비정규직 활용형태를 살펴보면 ‘계약제 근로자(55.6%)’,‘일용근로자(22.2%)’, ‘외국인 연수생(11.1%)’, ‘시간제 근로자 (11.1%)’로 구성돼 있으며 비정규직 인력 활용의 주된 이유로는 한시적인 업무충당을 위한 목적이 60%를 차지하고 있고 ‘인력관리의 효율화(20%)’, ‘인건비 절감(10%)’의 순으로 조사됐다.

또 제조업체들이 정부에 기대하는 인력지원시책방향으로는 ‘중소기업 임금보조 및 복리후생 지원(45.3%)’, ‘구인구직 정보제공 강화(18.9%)’, ‘산업기능요원 배정확대(13.2%)’, ‘산학연 협조체제 구축을 통한 인력공동 활용(7.5%)’, ‘사내교육훈련 지원확대(9.4%)’, ‘외국인 연수생 지원확대(1.9%)’등의 순으로 나타났다.

특히 응답 업체의 절반 정도가 중소기업 임금보조 및 복리후생 지원과 같은 정부의 직접적인 정책지원을 희망하고 있는 만큼 정부에서 보다 적극적으로 중소기업과 대기업 간의 임금격차를 줄일 수 있는 실효성 있는 개선방안을 마련하는데 노력해야 할 것으로 조사됐다.

부천상의 천인기 사무국장은 “심각한 사회문제로 떠오른 고학력 청년실업문제를 해결하려면 먼저 구직자들의 인식 변화도 있어야 하겠지만 그보다 먼저 정부가 중소기업들에 대한 실질적인 지원을 통해 이른바 ‘괜찮은 일자리’를 늘려 나가는 것이 필요하다”고 말했다.

부천=/문찬식 기자 [email protected]

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