▲ 최근 열린 '행복경영 시즌2' 노사 공동 추진 협약식에서 정원오 구청장(왼쪽 여섯 번째)이 협약 체결 후 노조, 구 직원들과 기념촬영을 하는 모습. (사진=성동구청 제공)

[시민일보 = 홍덕표 기자] 성동구(구청장 정원오)는 최근 직원 후생복지 확대로 일과 삶의 조화를 위한 '행복경영 시즌2' 노사 공동 추진 협약식을 개최했다고 19일 밝혔다.

앞서 구는 2022년 1월 자치단체 최초로 '행복경영'을 노사 공동으로 선포하고, 행복경영의 원년으로 삼아 직원 후생복지와 근무환경 개선 2개 분야 10개 사업을 성공적으로 추진해 직원 만족도를 크게 높인 바 있다.

특히 ▲직원 건강검진비 지원 확대 ▲생일자 특별휴가 부여 ▲MBTI 교육 및 친절소통 콘서트 등 친절행정 사업 ▲근로자의 날 기념 이벤트 등은 직원들의 많은 호응을 얻으며 사기진작에 기여했다.

이날 협약에 따라 올해에도 직원들의 마음과 복지를 우선 살피는 '행복경영 시즌2' 신규 사업 10개를 추가로 발굴해 기존 사업과 더불어 총 20개 맞춤형 후생복지 사업을 추진할 예정이다.

올해 신규 사업으로는 ▲직원들의 힐링과 스트레스 해소를 위한 휴 프로그램 활성화 ▲직장 동호회 지원 확대 ▲당직 시 주정차 단속 민원의 전담반 이관으로 당직업무 경감 ▲단체보험 보장내용 확대 ▲직무 스트레스 심리상담 지원 등이 있다.

이날 협약식에 참여한 한 직원은 "행복경영 사업을 통해 마음의 여유를 찾고 직원 서로가 존중하고 배려하는 분위기가 조성되는 계기가 됐다"고 말했다.

정원오 구청장은 "직원 행복이 곧 구민만족 행정으로 이어진다는 신념 아래 추진했던 행복경영 사업들을 직원들이 좋게 평가해주고 있는 것 같다"며 "앞으로도 직원들이 만족하는 행복한 직장 만들기에 힘써 구민에게 보다 나은 행정서비스를 제공하겠다"고 말했다.

[저작권자ⓒ 시민일보. 무단전재-재배포 금지]