성과·실적중심 인사운영·특별승진제 도입… 내년부터 시행 인천시 교육청(교육감 나근형)이 ‘성과와 실적 중심의 인사운영 및 특별승진제도’를 도입, 일 잘하는 공무원을 제대로 대접키로 했다.

31일 시 교육청에 따르면 일한만큼 제대로 보상받는 공정한 인사체계를 정립하고 실적이 탁월한 공무원은 연공서열을 뛰어넘어 조기에 승진할 수 있는 길을 제도적으로 마련코자 특별승진제도를 오는 2009년 1월1일부터 도입한다.

최근 공직사회에 입사하는 공무원들이 대부분 높은 학력과 실력을 갖춘 인재임에도 불구하고 지금까지 승진임용은 경력자 위주로 이뤄져 능력 있는 공무원들이 스스로 창의력을 발휘, 업무개선 및 향상에 기여하기 보다는 소극적이고 반복적인 일상 업무에 주력하는 등 조직발전을 저해하는 요인으로 작용해 왔다.

따라서 시 교육청은 이같은 문제점을 해결하기 위해 실적과 성과를 낸 공무원이 제대로 보상받는 새로운 승진임용제도인 특별승진임용제도를 올해말까지 마련, 성과와 능력 중심의 일하는 조직으로 탈바꿈시켜 나갈 계획이다.

또 창의적인 업무능력을 발휘해 대규모 수입증대, 예산절감, 제도개선 및 고질적이고 병폐적인 민원을 해결코자 노력해 성과를 거둔 공무원에 대해서는 승진소요연수에 관계없이 과감한 발탁승진 뿐만 아니라 국외훈련 및 성과상여금 지급에 있어 우선권을 부여할 예정이다.

시 교육청 관계자는 “새로운 특별승진임용제도 도입으로 공무원 사회의 경쟁력이 크게 강화되고 창의적이고 일 잘하는 인재들이 대접받는 분위기가 조성될 것”이라며 “명품인천교육으로 한 단계 도약하는 발판이 될 것으로 기대된다“고 말했다.

/박승일 기자 [email protected]

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