성과연봉제 관련 후속 합의 도출
노사정 실무 TF 구성키로

[시민일보=전용혁 기자] 서울시와 서울시 산하 5개 지방공사, 공단이 임금체계와 평가제도 개선 등에 대해 공동 노력하기로 합의했다.

시는 박원순 시장과 서울시 산하 5개 지방공사·공단(투자기관)의 노사대표 등 노사정이 지난 9월29일 성과연봉제 관련 합의에 이어 추가로 회동해 이같이 추진키로 했다고 10일 밝혔다.

시는 이번 합의한 내용들을 실천하기 위해 노사정 실무 TF를 구성, 운영할 계획이다.

노사는 이번 간담회 자리에서 5개 투자기관 공통사안으로서 성실한 교섭진행과 처우개선 노력, 평가제도 개혁 등을 시장에게 건의했고, 성과연봉제와 관련한 집단교섭 합의 정신을 존중하고 이행하기 위해 성실히 협의한다는 내용 등에 합의했다.

시에 따르면 이번 합의사항은 현재 진행 중인 기관별 교섭과 중ㆍ장기적으로 필요한 근본적 임금체계 개편 등 제도적 개선책 마련을 위한 기본 방향에 뜻을 같이 했음을 의미한다.

공공기관에 대한 평가는 공공성 확보가 제1기준이 돼야 한다는 전제 하에 근본적인 평가제도 개선과 임금체계개편 필요성에 공감하고 서울시가 앞장서서 사회적 합의를 이끌어 나가고 제도적 대안도 제시하자는 취지라고 시는 설명했다.

또 이러한 공동합의 내용 이외에도 각 투자기관별로 현안 건의사항이 논의됐으며, 지하철 양공사 노조는 서울시 지하철 안전광화를 위한 결단 차원에서 ‘지하철 통합’을 재논의하자고 제안했다.

이에 앞서 서울시의회 민생실천위원회에서는 안전운행과 작업자 안전에 대한 근본대책을 마련하기 위한 노사정협의체의 조속한 구성ㆍ운영을 지난 9월 제안한 바 있다.

이같은 지하철 노조의 제안에 대해 박원순 시장도 환영과 적극적인 재통합 추진 의사를 밝혔다.

이외에도 노조에서는 비정규직의 정규직화 추진 및 시민안전대책 마련 등 서울시의 정책 추진시 현장노동자의 목소리를 좀 더 듣고 이를 정책에 반영하는 노력을 요청했으며, 이에 대해 시장은 전향적 노력을 약속했다.

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