부천세종병원 중환자간호팀 간호사들의 헌신에 감사 사연이 이어지고 있다.

이는 부천세종병원(이사장 박진식) 간호사의 헌신에 감사를 표하는 사연으로 이 같은 감사 표현의 사연이 병원에 이어지고 있다.

11일 부천세종병원에 따르면 심장 전문 병원 명성에 걸맞게 간호사들의 심장 및 뇌혈관 환자 돌봄 능력 제고를 위해 의무 교육 시스템을 도입했다.

병원 자체적으로 간호사 연차에 따라 초급·중급별 역량 강화 교육을 시행하고 교육 후 진행하는 시험의 합격 결과에 따라 별도 인센티브를 제공하는 등 간호사의 동기부여는 물론 경쟁력을 키우고 있다.

또 24시간 중증 및 응급 환자 돌봄에 최적화하고자 중환자실 간호사대 환자 비율을 1:2로 유지했다. 근무 환경 개선과 복리후생에도 초점을 맞췄다. 간호사 처우 개선이 곧 환자 의료서비스 향상으로 이어지기 때문.

부천세종병원은 입사 1년차 새내기 간호사의 소속감 제고 및 사기 진작을 위해 매년 첫돌 행사는 물론 필요시 누구든지 최장 2개월 자유롭게 사용할 수 있는 ‘안식휴가' 제도를 시행하고 있다.

지난해 간호간병통합서비스 성과 평가에서 전국 Top 3, 4년 연속 최고 등급을 획득, 간호사 처우개선 지원 정도를 인정받았다. 직종 간 배려와 존칭사용 등 캠페인을 벌이는 등 간호문화 개선에도 앞장서고 있다.

진재옥 간호부원장은 “체계적인 시스템과 그 어느 병원보다 심장질환 환자를 많이 접하는 상황으로 간호사의 대처 능력은 꾸준히 향상되고 있다”며 “건강을 회복해준 환자에게 저희 역시 감사하다는 말씀을 드린다”고 말했다.

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