[고양=이기홍 기자] 고양시가 2020년 한해를 빛낸 ‘높빛공직자’로 선정된 16명의 우수 공직자들에게 지난 13일 표창장 수여식을 개최했다.

수상자에게는 고양시장 표창을 비롯해 포상금, 인사 가점 등 인센티브가 수여됐다.

‘높빛공직자’는 고양시 공직자를 대상으로 한 성과 포상제도로, ‘高(높을 고), 陽(볕 양)’이라는 고양시 지명을 따서 이름을 지었다.

맡은 업무에서 우수한 성과를 이뤄 고양시의 위상을 높인 공직자를 선발하는 높빛공직자 제도는 2006년부터 시작돼 올해로 16회째를 맞았다.

▲ 사진제공=고양시청

▶ 최우수 - 도시재생과 김진원, 이창형, 김오영

▶ 우수 - 문화유산관광과 안미경, 성남신 /일자리정책과 최윤경, 김지은, 서근혜

▶ 장려 - 대중교통과 이학천, 박순영, 김동구 / 예산담당관 김명신, 이선민 /

              덕양구 환경녹지과 유성민, 유휘종, 김동휘

2020년 최우수 높빛공직자는 도시재생과 김진원 팀장과 이창형 부팀장, 김오영 주무관이 선정됐다.

뉴타운이 해제된 능곡 지역에 활력을 불어넣고자 정부 도시재생 뉴딜사업 공모에 지원해 세 번의 도전 끝에 2019년 선정지로 결정, 국·도비 108억 원을 확보했다.

그리고 그 첫 사업으로, 폐역으로 방치된 능곡역사를 주민 복합문화공간으로 멋지게 탈바꿈해 ‘토당문화플랫폼(능곡1904)’을 탄생시켰다.

우수 높빛공직자 표창은 문화유산관광과와 일자리정책과가 함께 수상했다.

문화유산관광과는 행주산성 열린관광지 조성사업 공모, 고양관광정보센터 등 고양관광특구 활성화 공모, 한강하구 명품화 사업 등 주요 관광 공모의 국·도비를 모두 차지해 고양시 곳곳에 관광명소화를 적극적으로 추진했다.

또한 일자리정책과는, 코로나19로 일자리를 잃거나 소득이 급감한 취약계층을 위한 공공일자리 사업인 ‘고양 희망알바 6000’을 추진해 6천 개 이상의 단기 일자리를 만들어 낸 성과를 인정받아 우수 높빛공직자로 결정됐다.

이외에 ▲고양누리버스 개통으로 소외지역 교통복지를 확대한 대중교통과 ▲온택트 주민참여예산제 운영으로 시민 주도 재정운용을 실현한 예산담당관 ▲신속한 수해복구와 수해 예방에 기여한 덕양구 환경녹지과 등 3개 부서에서 장려 높빛공직자가 나왔다.

시는 이번 높빛수상자 선정 과정의 객관성을 높이기 위해 1차 심사위원 모두 외부전문가로 구성했고 2차 발표심사를 거쳐 정책의 창의성과 효과성을 꼼꼼하게 평가해 결정했다.

특히 올해 수상자들은 지난 한 해 코로나19 확산으로 방역과 비상근무에 동원되는 등 격무에 시달린 가운데에서도 값진 성과를 거둬 더욱 박수를 받았다.

이재준 고양시장은 “높빛공직자는 단순히 주어진 업무를 하는 데 그치지 않고, 시민의 입장에서 좋은 정책을 하나라도 더 발굴하기 위해 끊임없이 노력한 분들이다”고 강조하며, “높빛공직자 제도가 공무원들의 ‘적극행정’ 실행력을 높이는 데 기여할 수 있기 바란다”고 전했다.

 

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