화성시, 5급이하 전직원 ‘창의성과 포인트제’ 시행 화성시(시장 최영근)가 창의력을 발휘, 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 공무원을 대상으로 승진기회를 제공하는 ‘창의성과 포인트제’에 대한 시행에 들어갔다.

4일 시 감사담당관실에 따르면 이 제도는 지난 1일부터 5급이하 전직원을 대상으로 업무추진실적을 15개 항목으로 나눠 직급 잔존기간동안 전산시스템으로 실적을 누적관리해 승진심사에 반영한다.

항목별 기준은 ▲제도개선을 통한 업무개선 공무원 ▲고질적인 집단, 장기민원의 성공적 처리에 크게 기여한 자 ▲시정 특별과제, 현안과제 등 업무추진에 크게 기여해 업무실적 우수자(부서)로 추천된 공무원 ▲조직문화 강화 및 조직적응도 향상에 기여한 자 ▲소관업무와 관련하여 중앙단위 및 도 자체평가(경진대회) 등을 통해 기관 포상을 받은 부서 또는 협조부서의 실무담당 및 실무공무원 ▲언론, 방송 등 시정 홍보실적 자 ▲T/F팀에 차출돼 소정의 목표를 성공적으로 수행한 직원 ▲외국어 능력 우수자 ▲개인학습역량(직무연관성) 성과우수자(자격증 취득자) ▲비 선호 격무, 기피부서 보직 Point 부여자▲Penalty Point 부여자(감점 적용) ▲민원사무(7일 이상 유기한 민원) 중 법정처리기간내에서 처리기간을 단축한 포인트 부여자 ▲국·도비 확보 실적이 우수한 부서 실무과장·담당,담당자 ▲자원봉사 활동 우수자 등 총 15항목이다.

포인트 부여는 수시신청과 정기신청(매년 6월30일, 12월31일)으로 나눠 부여되며 수시신청은 사유발생시 항목별 점수부여기준을 적용해 포인트를 부여(부시장까지 결재 득)하며 정기신청은 창의성과심사위원회 실적심의를 거쳐 성과포인트 부여한다.

신청은 해당부서, 해당자, 점검부서, 인사부서, 예산부서, 국제교류부서, 운영부서, 민원접수부서, 자치행정과에서 할 수 있다.

시는 이를 위해 부시장을 위원장, 부위원장(자치행정국장), 위원(본청 및 소속기관장 ‘4급상당’, 기획감사담당관)으로 구성된 창의심사위원회를 운영한다.

구성된 위원회는 위원 2/3이상이 출석해 포인트 부여기준에 의거, 심사과정을 거쳐 참석위원의 과반수가 찬성할 경우 의결, 포인트를 부여한다.

부여된 포인트는 업무추진실적에 따라 승진후보자 명부에 반영하지 않고 별도의 전산시스템으로 관리하며 승진심사 시 법정배수 범위내에 위치한 대상자들의 성과 포인트 부여(업무추진) 실적을 심사해 우수한 직원을 우선 발탁, 승진을 의결하게 된다.

승진 할 경우 성과포인트는 자동 소멸되며 승진된 직후부터 0점부터 다시 시작하도록 하되 업무추진실적은 영구 보존해 상시 열람 가능하도록 할 계획이다.

/화성=김정수 기자 [email protected]

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