인천항운노조 ‘인력공급체제 개편’ 협상 타결 인천항 인력공급체제 개편을 위한 노·사·정간 합의안이 도출됨에 따라 인천항 단순노무직 1000여명이 향후 정년과 기준임금을 보장받을 수 있는 정규직으로 전환된다.

인천항운노조와 인천항만물류협회, 인천지방해양수산청 등 인천항 노사정은 최근 노사정 개편위원회를 열고 인천항만노무공급체제 개편 합의안을 의결했다고 26일 밝혔다.

이번 의결은 정부가 지난 2005년 5월 항운노조상용화를 정책목표로 내걸고 노·사·정 협약안을 체결, 추진한지 만 2년1개월, 지난해 9월19일 인천항 노사정 개편위원회 및 협의회가 구성된 지 9개월여만이다.

합의안에 따라 인천항운노조 소속 조합원 1800여명은 합의에 따라 60세 정년, 월 370만원의 임금을 보장받고 인천항 하역업체 20여곳으로 분산, 고용돼 정규직으로 일하게 됐다. 근로시간은 월 24시프트(shift.1시프트는 8시간 작업단위)를 기준으로 하되 4시간 미만의 작업도 1시프트로 인정키로 합의했으며 초과근로수당 등의 산정기준이 되는 시간급은 7200원에 합의했다.

이에 따라 노조는 조합원들이 정규직으로 전환돼 그동안 누리지 못했던 관련법에 근거한 4대 보험시행 등의 혜택을 받으며 복지부분에서 안정감을 얻을 수 있게 됐다.

반면 하역회사들은 자사 직원으로 고용되는 항운노조 인력에 대해 고정인건비와 4대보험료, 퇴직금 등의 부담을 져야 한다.

하지만 하역회사들은 인력관리 등 부두운영에 대한 자율성이 확대돼 물류비가 절감 및 장비현대화를 촉진할 수 있는 여건이 마련돼 항만생산성 향상 등 장래에 큰 이익을 가져올 전망이다.

/문찬식 기자 [email protected]

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