중대형건설사 인력구조 ‘항아리형’으로 바뀌어 중대형 건설사들의 인력구조가 최근 몇 년 사이 중간 간부급 직원들이 일반 평사원들보다 많은 항아리형으로 바뀐 것으로 조사됐다.

건설산업연구원은 1일 ‘건설업체의 인력 직급구조 변화추이’라는 보고서를 통해 시공능력 100위권내 1군 건설사 28개사의 지난해 직급별 인원을 조사한 결과, 부장·과장 등 중간 간부가 전체의 49.7%에 달하는 항아리형 구조를 보였다고 밝혔다.

임원진(이사대우 포함)은 4.2%였으며 대리 이하 일반사원은 46.1%였다.

특히 이중 시공능력 20위권안에 드는 대형 건설사 10개업체의 경우에는 임원 2.6%, 중간간부 59.2%, 대리이하 39.2% 등 중간 간부인력의 비대 현상이 더욱 심했다.

지난 99년에만 해도 이들 28개사의 직급별 인원구조는 대리이하 사원의 비율이 60.8%, 중간간부급은 36.2%, 임원진 3% 등의 피라미드 형태를 보였으나 인력 구조가 이처럼 바뀐 것은 외환위기를 거치면서 대규모 인력 구조조정이 이뤄진데다 경력직 위주로 채용이 실시된데 따른 것으로 풀이된다.

실제 이 연구원이 시공능력 100위권내 업체 31개사를 상대로 올해 채용계획을 조사한 결과, 경력직 채용 계획 인원이 총 993명으로 신입직원(843∼893명)보다 많은 것으로 나타났다.

현준식 책임연구원은 “건설사들이 신입직보다 경력직 위주로 채용을 해 당분간은 항아리형 직급 구조가 지속될 것”이라면서 “그러나 항아리형 구조는 인사적체 등 여러 문제점이 있는 만큼 신입직원 채용 확대 등의 노력이 필요하다”고 말했다.

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