고위 공직자의 도덕적 해이를 타파하기 위해서는 장기 재임을 막도록 고위 공무원의 재임기간을 설정하는 것이 바람직하다는 주장이 제기됐다.

대구지역 공무원들이 구성한 달구벌역사문화연구소는 26일 `공직사회 경쟁력제고와 조직활성화 방안’이라는 연구자료를 통해 “고위 공직에 특정인이 장기 재임할 경우 기회독점과 후배들의 승진을 가로막아 변화 기피와 역동성 상실로 조직의 피로현상을 초래한다”면서 이같이 주장했다.

연구소는 또 “공직사회의 경쟁력을 높이기 위해서는 장기재임을 제한할 수 있는 새로운 인사제도의 도입이 요구된다”고 덧붙였다.

※ 외부 필자의 원고는 본지의 편집방향과 일치하지 않을 수도 있습니다.

[저작권자ⓒ 시민일보. 무단전재-재배포 금지]