[목포=황승순 기자]한국농어촌공사 영산강사업단(단장 최광섭)은 최근 신규직원에 대한 조직적응과 업무향상 지원을 위한 맞춤형 멘토링 결연 협약식을 개최했다고 16일 밝혔다.

멘토링은 경험과 지식이 많은 사람이 스승 역할을 하여 지도와 조언으로 그 대상자의 실력과 잠재력을 향상시키는 것으로 스승 역할을 하는 사람을 ‘멘토’, 지도 또는 조언을 받는 사람이 ‘멘티'다.

영산강사업단은 지도 또는 조언을 받을 신규직원(멘티) 8명에게 근무경력 5년 이상인 경험과 능력을 겸비한 선임직원 8명을 멘토로 선발해 맞춤형 멘토링 결연 협약을 체결한 것.

앞으로 멘토들은 신규사원이 업무경험과 노하우 전수 등 업무 향상을 위한 활동 및 고충과 고민 등 애로사항을 상담하여 조직 적응을 도울 예정이다.

최광섭 영산강사업단장은 “업무가 아직 미숙하고 조직이 익숙하지 않은 신규사원에게 선임직원인 멘토들이 업무와 조직에 잘 적응할 수 있도록 세심하게 알려 줄 것이며, 공직윤리 확립을 위한 윤리멘토링도 실시하여 투명하고 활기찬 조직문화을 정착하자."고 당부했다.