경인지방노동청 부천지청, 고충상담등 멘토링제 본격 운영 경인지방노동청 부천지청(지청장 임인주)이 인력개발 프로젝트 ‘멘토링’ 프로그램을 도입, 본격적인 운영에 들어갔다.

13일 부천지청에 따르면 신규 임용 배치된 직원 및 근로감독 초임 직원들을 대상으로 신속한 업무능력 향상과 조직문화 적응을 위해 신망있는 선배직원과 신규직원을 1:1로 결연, 밀착 지도하는 인격개발 프로젝트 ‘멘토링’ 프로그램을 운영한다.

부천지청은 우선 신규 임용된 신입직원 18명 및 초임 근로감독관 2명 등 20명을 대상으로 이들을 1:1로 밀착 지도할 모범 선배직원 20명을 선발, 오는 10월31일까지 신규직원 멘토링을 실시키로 하고 최근 ‘멘토링 현장 도입 및 스킬 향상 워크숍’을 개최했다.

워크숍은 멘토링에 대한 기본 이해, 활동 수칙, 멘토십 개발 스킬, Linchpin Game(성격유형 진단 및 대응), Star Game(인격지수 개발), Braine Game(활동 및 미팅소재 개발) 등의 외부 강사(멘토링코리아·대표 류재석) 특강과 여유 시간을 활용한 족구게임, 캠프파이어 등으로 선·후배, 동료간 친목을 다지는 시간으로 진행됐다.

임인주 지청장은 워크숍에서 “부천지청에서 시범 실시하는 제도적 멘토링을 통해 멘토-멘티 개인의 역량을 개발함은 물론 조직에 필요한 핵심인재 양성을 통해 인재 경쟁력을 확보해 나갈 수 있는 원동력이 되길 바란다”고 말했다.

그는 또 “이번 행사가 인간성 회복을 통한 활기찬 조직문화 형성으로 내·외부 고객만족 행정을 실천할 수 있는 계기가 될 수 있도록 노력해야 할 것”이라며 멘토링 프로그램의 성공적 실천을 위한 각오를 다졌다.

부천지청은 앞으로 5개월간 멘토들은 멘티와의 자율적인 만남을 통해서 직장생활 안내와 고충상담, 진로 및 경력개발 지도, 학습동아리 공동참여 등 선배직원으로서의 경험과 노하우를 후배들에게 전수할 계획이다.

이를 위해 부천지청은 매주 목요일을 ‘멘토링데이’로 지정해 멘토-멘티의 자율 미팅을 배려하고 그룹별 학습동아리 운영을 통해 상시학습 체계를 구축함은 물론 팀빌딩을 위한 극기체험 프로그램 참여 및 봉사활동 등 다양한 형태의 그랜드미팅도 계획 중이다.

부천지청은 13일 멘토링의 공식 출발을 선언하는 의미의 ‘멘토-멘제 결연식’을 갖고 멘토-멘티가 상호 인격을 존중하면서 멘토링 활동을 통해 동반 성장하겠다는 내용의 실천을 다짐하는 선서의 자리를 마련하기도 했다.
/민경희 기자 [email protected]

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