인사청탁 근절 인사제도 혁신안 마련
직원들 기피 업무 수행땐 팀장보직 부여키로

[시민일보=여영준 기자] 동작구(구청장 이창우)는 승진을 위한 인사청탁을 뿌리뽑고 일하는 공직문화 조성을 위해 구만의 인사제도 혁신안을 마련했다고 1일 밝혔다.

구에 따르면 인사청탁의 원인을 ‘인사정책을 밀실행정으로 인식’하는 것이라고 판단하고 이를 해결하기 위해 인사정책을 직원들과 함께 만들고 그 이행을 전직원이 함께 모니터링하는 방법을 선택했다.

이번에 시행된 인사제도 중 하나인 ‘평주사 보직부여 개선안’은 평주사 보직부여 순서를 연공서열이 아닌 ‘어떤 업무를 얼마나 잘 수행하냐’에 따라 정하는 제도다.

직원들이 기피하는 업무나 정책 계획수립과 같이 오랜 행정경험이 있어야 수행할 수 있는 업무(평주사 적합업무)를 맡아야 팀장 보직을 빨리 받을 수 있는 시스템이다.

또한 ‘격무근무지 근무기간 충족제’는 승진하기 위해서는 반드시 격무근무지에서 일정기간(6·7급 2년, 8급 1년) 근무해야 하는 제도다. 현재까지 선정된 격무업무는 총 42개로 전직원 설문조사를 통해 선정됐다. 주로 복지업무, 재건축 등 직원들이 기피하는 현장일선 업무다.

구 관계자는 "하반기 인사 후 시행한 직원 만족도 조사에 따르면 인사혁신 정책에 대한 직원 긍정율은 87.9%로 나타났다"고 밝혔다.

이창우 구청장은 "청렴한 공직문화 조성을 위해서는 우선 직원들이 공감하는 인사시스템이 정착되어야 한다"며 "이는 공무원의 모든 노력이 주민들께 온전히 전달되도록 하는 정책의 일환"이라고 말했다.

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