중소기업청에서 선정한 우수 중소기업조차 인재 확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

6일 대한상공회의소가 중소기업청 우수중소기업 데이터베이스에 등록된 3만7000여 개 회사 중 종업원 50인 이상 503개사에 대해 설문조사를 실시한 결과, 응답기업의 51.5%가 우수인재 채용에 어려움을 겪고 있다 응답했다.

우수 중소기업의 경우 보통 중소기업보다 근무조건이 더 낫지만 취업자들이 중소기업이라는 이유로 기피하고 있는 셈이다.

부산에서 사무용품을 생산하는 한 제조업체는 올해 신규 채용 예정이지만 신입사원 구하기가 쉽지 않아 난감해하고 있다.

이 회사는 지난해 137억원의 매출을 올릴 정도로 건실한 중소기업으로 평가받고 있다. 종업원 수도 153명으로 탄탄하다. 하지만 구직자들에게 외면을 받고 있다.

이 회사는 지난해 채용한 직원 중 2명이 입사하자마자 사직서를 제출했다. 그래서 올해 새로 4명을 충원, 빈자리를 채워 넣을 예정이다.

우수 중소기업들은 정부가 적극적인 홍보에 나서주길 기대하고 있다.

우수 중소기업에 정부 표창이나 정부 차원의 적극적인 홍보가 필요한지를 묻자 응답기업의 74.6%가 ‘필요하다’고 답했다.

재학생 대상 직장체험 프로그램에 대한 필요성을 높이 평가하는 기업도 69.4%로 많았다.

박종갑 대한상의 상무는 “우수 중소기업은 중견기업으로 성장할 가능성이 높은 기업”이라며 “우수 중소기업에 대한 홍보 등 정부 차원의 지원을 강화할 필요가 있다”고 말했다.

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