한국경영자총협회는 6일 전국의 4000여 회원사에 ‘2012년 경영계 임금조정 권고’를 전달하고, 올해 적정 임금조정률을 2.9% 범위 내에서 인상·조정할 것을 회원사에 권고했다.

대기업의 경우 가급적 이보다 임금을 낮게 인상하고, 이를 재원으로 협력업체 등 중소기업의 근로환경을 개선하는데 활용해 줄 것을 주문했다.

물가인상률을 감안하면 실질 인상폭은 마이너스가 되는 셈이다.

경총은 이번 임금조정안 제시 배경에 대해 “기본적으로 경제 불확실성을 극복해 고용안정과 일자리 창출을 촉진하는데 있다”고 밝혔다.

세계경제 성장세 둔화, 국제유가 불안, 양대 선거에 따른 사회적 부담 등 불확실성이 확대됨에 따라 경기둔화가 지속될 것으로 전망되는 가운데, 과도한 임금인상은 인플레를 유발하고 일자리 창출 기반을 저해한다는 것이다.

또 고임 대기업의 임금인상 자제에 대해서는 “기업규모별·고용형태별 임금격차에서 비롯된 소득불균형과 사회적 갈등을 해소하기 위한 것”이라며, 대기업 근로자들이 임금인상을 최대한 자제해 줄 것을 요청했다.

아울러 경총은 “기업 경쟁력 강화와 근로자 고용안정 등 제반여건을 감안해 권고안을 제시했다”며 “임금안정 분위기가 확산될 수 있도록 기업들이 적극 동참해 주기를 바란다”고 덧붙였다.

[저작권자ⓒ 시민일보. 무단전재-재배포 금지]