▲ 화성도시공가 고용노동부와 한국고용노동교육원이 추진하는 ‘’노사분쟁 예방, 해결과정‘ 교육에 선정되어 참여한다 /사진제공=화성도시공사

[화성=송윤근 기자] 경기 화성도시공사(사장 한병홍, 이하 HU공사)는 중앙경제HR교육원이 운영하는 ‘노사분쟁 예방·해결과정’에 선정돼 교육에 참여한다고 밝혔다. 이번 과정은 고용노동부와 한국고용노동교육원이 추진하는 교육과정으로, 5월 14일부터 매주 목요일 총 13회에 걸쳐 운영된다.

HU공사는 급변하는 노동환경에 대응하기 위해 이번 실무형 교육을 통해 ▲노사분쟁 예방·진단 및 현업 적용 역량 강화 ▲노사갈등 이슈 진단과 원인 분석 ▲조정·협상 중심의 분쟁 해결 능력 습득 ▲협력적 노사관계 정착과 조직 운영 안정성 강화 등을 추진할 계획이다.

특히 2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법 관련 최신 동향과 사례를 공유하며, 다수의 공공시설을 운영·관리하는 공사의 현장 대응 역량과 노무 전문성을 한층 강화할 수 있을 것으로 기대된다.

교육에 참석한 한 직원은 “실제 사례 중심으로 진행돼 현장에서 발생할 수 있는 갈등 상황을 이해하는 데 도움이 됐다”며 “원활한 소통의 중요성을 다시 한번 느끼는 계기가 됐다”고 말했다.


또 다른 참석자는 “노동관계법과 노사협력 방향을 쉽게 이해할 수 있었고 서로의 입장을 존중하는 문화가 왜 중요한지 공감하게 됐다”며 “조직 내 긍정적인 변화로 이어질 것으로 기대한다”고 말했다.


화성도시공사는 이번 교육을 통해 노사 간 상호 신뢰를 강화하고 예방 중심의 노사문화 정착과 안정적인 조직 운영과 근무환경 개선, 직원 만족도 향상에도 긍정적인 효과가 이어질 것으로 기대하고 있다.

HU공사 한병홍 사장은 “노사 간 신뢰와 소통은 안정적인 조직 운영의 중요한 기반”이라며 “이번 교육과정을 통해 변화하는 노동환경에 선제적으로 대응하고, 상호 존중과 협력을 바탕으로 건강한 노사문화를 지속적으로 만들어가겠다”고 말했다.

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