실적·보상 균형→직무 전문성 강화→질 높은 행정서비스 '선순환'

[시민일보=고수현 기자]성북구(구청장 김영배)가 공무원 실적·보상 균형으로 직무 전문성을 강화하고 궁극적으로 질높은 행정서비스를 주민들에게 제공하고자 '맞춤형 인사시스템'을 운영한다.

구가 밝힌 맞춤형 인사시스템은 ▲직무전문성 강화를 위한 '전문관'제 도입 ▲'사례관리 평가보고회' 개최를 통한 마을복지 운영 등에 따른 인센티브 부여 ▲업무수행 우수자 특별승급제도 확대 운영 등을 골자로 하고 있다.

먼저 전문관제는 오는 10월 시범운영을 거쳐 오는 2016년 1월 본격적으로 운영된다.

전문관제는 업무추진이 어렵거나 구민 체감도가 높은 사업, 마을민주주의 등 민선6기 핵심사업의 성공적인 조기정착을 위한 직무 전문성 강화를 위한 인사 시스템이다. 15개 내외의 직위로 진행하며 공모 또는 추천을 통해 팀장과 주무관을 모집한다. 전문관 선정심사위원회와 인사위원회의 심의 의결을 통해 지정·발령한다.

핵심과제 수행에 필요한 기간(최소 3년) 전보를 제한하고 전문직위 수당 지급이라는 재정 및 인사상 다양한 인센티브를 제공해 핵심과제 수행에 전념하고 장기근무를 할 수 있도록 했다. 구는 우선 오는 10월에 팀장급 1명, 6급 이하 1명을 전문관으로 시범운영하고 오는 2016년 1월에 본격 운영에 들어간다는 계획이다.

'사례관리 평가보고회 개최'를 통한 마을복지 운영 등에 따른 인센티브 부여는 마을민주주의와 마을복지센터 운영에 따른 특성화된 모범사례를 발굴하고 그 성과를 공유, 전파하는 체계 마련에 목표를 두고 있다. 오는 10월에 최초 보고회 개최를 준비하고 있으며 찾아가는 동 마을복지 생태계의 조기 정착에 중요한 계기를 마련할 것으로 기대하고 있다.

또한 업무수행 우수자 특별승급제도의 확대·운영은 업무실적이 탁월하고 구정 발전에 크게 기여한 공무원에 대한 특별승급 제도를 확대 운영하는 것이다. 특별승급 발령자는 지방공무원 보수규정 제15조 및 지방공무원보수업무 처리지침에 따라 1호봉이 상승하는 혜택을 받게 된다.

구는 올해 상·하반기 각각 1·2명을 특별승급시켰으며 앞으로 대상을 더욱 확대할 계획이다.

김영배 구청장은 "앞으로는 구민과 직접 접하는 부서의 중요도가 더욱 높아지기 때문에 동마을복지센터 직원 등 현장에서 업무를 수행하는 직원에 대한 성과와 실적에 상응하는 다양한 인센티브를 제공하는 맞춤형 인사시스템을 운영하게 됐다"면서 "직원은 일할 맛나고, 주민은 한층 업그레이드된 행정서비스를 받아 웃고, 구는 핵심사업의 조기정착으로 웃는 선순환 인사시스템이 지속적으로 이어지길 기대한다"고 했다.

구는 이번 인사시스템에 대한 실행과정을 지속적으로 모니터링하고 개선해 실적·보상 균형, 직무 전문성 강화, 질 높은 행정서비스 제공이라는 선순환이 지속적으로 일어날 수 있도록 장기적인 비전을 갖고 펼쳐나갈 계획이다.

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