[시민일보=고수현 기자]동작구(구청장 이창우)가 경직된 공직문화에서 벗어나 일 중심의 조직문화 구축을 위해 새로운 인사 실험에 나섰다고 14일 밝혔다.

구는 부서장에서 팀장 인사권을 일임하고 핵심사업을 추진하게 될 부서 직원의 리포트를 제출받아 선발하는 등 '민선6기 공무원 체질 바꾸기'를 시작했다.

우선 이창우 구청장은 취임 즉시 핵심 공약인 일자리 창출을 담당할 부서장에서 팀장 인사권을 일임하는 부서장 추천제를 실시했다.

이에 지난 1일 일자리경제과장의 희망인사가 그대로 반영돼 소속팀장 4명이 새롭게 선발됐다.

이 구청장은 이번 인사가 "현 '지원부서' 중심의 조직을 '사업부서' 중심의 조직으로 탈바꿈시키기 위한 것"이라고 말했다.

이어 구는 장승배기 행정타운 조성과 관련해 '행정타운 건립추진단 태스크포스(TF)'를 구성한다며 지난 2일 직원게시판에 '인재를 모집합니다'라는 제목으로 글을 올렸다.

신청조건은 기타 조건없이 오로지 '행정타운 추진전략'을 담은 리포트 제출뿐이다. 이는 학력, 성별, 출신지 등은 고려하지 않고 오로지 능력과 열정만 보겠다는 구의 의지다. 접수된 리포트는 구청장이 직접 검토해 선발할 예정이며 성과에 따른 인사 혜택도 약속됐다.

구는 7월 중으로 총 5명을 선발할 예정이다.

직원 반응은 일단 긍정적이다. 직원 전은지씨는 "그동안 일만 많고 인정받지 못하던 사업 부서에 힘을 실어준다니까 힘이 난다"며 "리포트 제출로 핵심 부서에 갈 수 있다는 점에서 동기부여도 된다"고 말했다.

이 구청장은 "더 젊고 새로운 동작을 만들기 위해서는 공직자가 변화의 주체가 돼야 한다"며 "이번 인사는 주민들의 삶을 바꿀 수 있는 일 중심의 조직으로 변화하기 위한 과정"이라고 배경을 설명했다.

이밖에도 구는 공직문화 혁신을 위해 '일하는 방식 개선 동아리'를 구성, 하급직원들이 업무과정에서 느끼는 불필요한 관행을 발굴하고 이어 조직진단과 함께 일하는 방식 개선방안을 마련할 예정이다.

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