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"국내 유연근무제 도입률 10%미만"

뉴시스 / / 기사승인 : 2013-05-08 14:56:00
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상의 "활용도, 美·日 등에 크게 못 미쳐"
국내 기업 중 탄력적·선택적 근로시간제 등 유연근무제를 도입한 회사가 10%도 채 되지 않아 선진국에 비해 활용도면에서 크게 못 미치는 것으로 나타났다.
9일 대한상공회의소가 발표한 '선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 연구보고서'에 따르면, 국내기업의 유형별 유연근무제 도입률은 모두 10% 미만으로 미국·일본 등이 50% 내외인 것과 비교해 큰 격차를 보이고 있다.
유연근무제는 근로자가 근무시간과 형태를 자율적으로 선택하는 제도로 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 시간제 근무제, 재택근무제 등을 말한다.
우리나라 기업 중 일감의 계절적 변동에 따라 근로시간을 조정하는 탄력적 근로시간제를 도입한 기업은 6.1%로 일본(51.3%), 독일(40.0%)에 크게 못 미쳤다.
선택적 근로시간제(근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 선택)를 도입한 기업도 3.3%에 그쳤다. 이는 미국(54.0%)에 크게 뒤지고 독일(33.0%), 영국(9.4%) 등과 비교해도 낮다.
우리나라 시간제 근무제(part time) 도입율은 2.0%, 재택근무제 도입율은 1.4%에 그쳐 주요 선진국에 비해 매우 낮았다.
대한상의 관계자는 "고용률 70% 달성을 위해서는 여성의 노동시장 참여를 확대하는 게 핵심과제"라며 "시간제 근무제, 재택근무제에 적합한 직무를 발굴해야 한다"고 지적했다.
대한상의는 보고서에서 유연근무제 확산을 위해 ▲근로시간 저축계좌제(초과근로시간을 적립, 경기불황기에 유급휴과로 활용) ▲탄력적 근로시간제의 단위기간 확대(3개월→1년) ▲근로문화 개선 ▲유연근무제에 적합한 직무 개발 등이 필요하다고 주장했다.
/뉴시스

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