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"도교육청 사무관 심사승진제 다면평가등 객관성 확보해야"

주정환 / / 기사승인 : 2011-05-01 17:35:00
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권욱 전남도 교육의원
[시민일보]전남도의회 목포출신 권 욱(교육위. 사진)의원은 지난 달 29일 전라남도교육연수원에서 실시한 도교육청 지방공무원 사무관 심사 승진제 운영에 관한 공청회에 토론자로 참석했다.
권 의원은 이 자리에서“심사 승진제 운영이 누구나 납득할 수 있는 투명하고 공정한 승진 인사로 모든 공무원들의 자아실현 욕구를 충족시켜 전남교육 행정이 한 단계 성장할 수 있는 계기가 되었으면 한다”고 주문했다.
권 의원은 교육행정이 급변하는 상황에서 암기 위주의 객관식 시험방법만을 통해 사무관으로 승진하는 것은 업무공백 등의 부작용을 초래하고 있어 시대에 맞지 않다고 지적했다.
따라서 심사 승진제로의 전환을 통해 자질과 역량을 갖춘 사람이 중간관리자로 승진하는 것은 바람직하다고 말했다.
다만, 심사 승진제가 장점을 상실한 체 그동안 언론에서 보도된 바와 같이 학연, 지연, 혈연 등 인맥과 기타 여러 가지 방법을 통하여 물의를 일으킨 사례가 많다고 지적하고 이에 대한 우려의 목소리를 나타냈다.
이에 대한 해결책으로 ‘승진후보자 명부 작성의 객관성 확보’ ‘명확한 승진심사 대상자 선정 제외 기준 설정’ ‘역량평가의 공정성 확보’ ‘다면평가 운영 방법’ ‘승진후보자 서열 명부 작성시 반영 비율’ 등을 역설했다.
근무성적평정이 인사권자의 판단, 즉 승진심사위원회의 결정 등과 같이 주관적 기준이 포함되므로 평정자와 확인자의 주관적인 개입을 줄일 수 있는 방법을 적극 검토하여 공정성에 대한 신뢰가 우선되어야 한다고 주장했다.
무안=황승순 기자 [email protected]

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