상당수 구직자들이 1, 2년 정도의 경력을 버리고 신입으로 재지원하는 사례가 늘고 있는 것으로 조사됐다.

10일 취업포털 스카우트(www. scout.co.kr)에 따르면 최근 구직자 854명을 대상으로 1, 2년 정도의 경력을 갖고 있지만 다시 신입으로 지원해본 경험을 물은 결과, 응답자의 96.1%가 ‘그렇다’고 답해 지난 2009년 4월 동일한 조사에서 나타난 77.3%보다 18.8%나 웃돌았다.

경력을 포기하고 다시 신입으로 지원하는 이유에 응답자의 31.3%가 ‘더 높은 연봉’을 위해서라고 답했다. 이어 희망 업종으로의 전환(22.4%), 복리후생 증진(16.6%), 경력 지원자격에는 못 미치는 짧은 경력(12.4%), 새로운 인맥이나 인간관계 형성(6.8%), 기업 브랜드 지향(4.9%), 기타(3.3%), 전 직장의 인사적체(2.3%) 순으로 집계됐다.

반면 2년 전 설문에서는 희망 업종으로의 전환 때문(43.5%), 이어 경력 지원자격에는 못 미치는 짧은 경력(21.7%), 더 높은 연봉(14.1%) 순이지만 올해는 연봉 상승이 가장 큰 이유로 뽑혔다.

또 신입과 경력 있는 신입의 차이점으로 ‘업무처리 능력 우수’하다는 응답이 무려 59.8%를 차지했다. 이어 상사 등 조직 내 인간관계 스킬 능숙(24.7%), 낮은 퇴사율(11.3%), 높은 조직 충성도(2.9%), 기타(1.2%) 순이다.