상당수 구직자들이 기업채용 시 인턴제에 대해 부정적으로 생각하는 것으로 나타났다.

막상 채용으로 연계되는 경우가 많지 않아 실질적인 취업난 해소에 도움되지 않는다는 설명이다.

16일 취업포털 커리어에 따르면 구직자와 대학생 1187명을 대상으로 설문조사한 결과 64.0%(760명)가 인턴제를 신입사원 채용에 연계하는 방식에 대해 ‘부정적’이라고 답했다.

이유(복수응답)로는 37.5%가 ‘실질적인 청년 취업난이 해소되지 않기 때문에’를 꼽았다. 이어 ‘인턴기간 중 타 기업의 정규직 입사 기회를 놓칠 수 있기 때문’(34.3%), ‘정규직 대비 적은 급여로 과중한 업무에 시달릴 수 있기 때문’(33.7%) 등이 있었다.

반면 긍정적으로 생각한다는 응답자(427명)들은 그 이유(복수응답)로 ‘자신에게 적합한 회사인지 미리 파악할 수 있기 때문에’가 56.0%로 가장 많았다.

또 ‘지원기업에 어필할 수 있는 시간이 많아지기 때문’(31.4%), ‘정직원이 되고자 하는 경쟁심리 유발로 능력을 최대한 발휘할 수 있기 때문’(29.0%), ‘묻지마 지원이 줄고 신중하게 취업준비를 할 수 있기 때문’(17.8%) 등이 있었다.

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