양주시, 업무대행제·대체인력뱅크제 올해 운영 양주시(시장 임충빈)가 여성공무원의 출산 및 육아휴직으로 인한 업무공백 최소화를 위한 대책을 내놨다.

29일 시는 지난해 여성공무원들의 출산·육아휴직자가 50%이상 증가해 업무공백으로 인한 문제가 제기되고 있어 이를 해결하기 위한 차원에서 출산휴가 및 육아휴직 지원을 위한 대체인력뱅크제 등 업무공백 최소화 운영계획을 발표했다.

운영계획에 따르면 올해 시는 업무대행공무원제도 및 대체인력뱅크 제도 운영을 통해 출산 및 육아 휴직으로 인한 업무공백을 최소화할 방침이다.

이 가운데 업무대행공무원제도는 현 부서에서 인사부서에 업무대행자를 요청하면 업무특성을 고려, 업무대행자를 지정 또는 해제를 명령하게 되며 대행자에게는 예산범위내에서 수당이 지급된다.

이 제도는 인력충원이 불가능할 때 다른 동료를 업무대행 공무원으로 지정, 일정한 수당을 지급해 경제적 도움은 물론 책임감을 부여, 업무공백 최소화를 도모하기 위한 것.

대체인력뱅크 제도는 기존 각 부서에서 출산휴가 및 육아휴직시 임의로 고용했던 대체인력을 인사부서의 대체인력뱅크를 통해 업무성격에 따라 적합한 인력을 공개 채용해 적재적소에 배치, 실질적인 업무처리가 가능하도록 하는 것으로 오는 10월1일부터 시행하게 된다.

시는 이 제도의 효과적인 관리운영방안을 위해 ▲대체인력 교육을 위한 매뉴얼 작성 활용 ▲대체인력뱅크 우수 자치단체 벤치마킹 실시 ▲행정능률 향상을 위한 전문인력 확보 방안을 강구해 나가기로 했다

시 관계자는 “출산휴가 및 육아휴직에 따른 업무공백 최소화계획은 여성들의 사회진출과 날로 심각해지는 저출산율을 감안할 때, 여성공무원들의 심적 부담을 최소화하여 자녀양육을 마음 놓고 할 수 있는 계기를 마련해 줌은 물론 출산장려 정책이라는 국가 시책에 기여하게 될 것”이라고 말했다.

/양주=최문수 기자[email protected]

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