성남시, 오는 7월부터 실시 성남시(시장 이대엽)는 신규 임용되는 공무원의 조직 적응력과 업무능력 향상을 도모키 위해 오는 7월부터 ‘멘토링 제도(Mento ring, 이하 e-푸른햇살 제도)’를 운영할 방침이라고 10일 밝혔다.

이른바 ‘e-푸른햇살 제도’는 조언자, 상담자, 후원자를 뜻하는 ‘멘토(mentor)’ 즉 선배공무원과 ‘멘티(Mentee)’격인 신규 공무원을 1대 1로 연결시켜 줘 선배공무원이 신규 공무원들에게 풍부한 행정경험과 노하우를 전수함으로써 실력과 잠재력을 개발, 성장시키는 활동이다.

시는 ‘e-푸른햇살 제도’의 본격적인 운영을 위해 올 상반기 중에 행정 경험이 다양하고 직원이나 시민들에게 인정받는 6·7급 공무원 중에서 ‘멘토’를 공모·선정해 ‘멘토 은행’을 운영해 나갈 계획이다. 또 제도에 대한 직원들의 이해의 폭을 넓히기 위해 멘토링 강좌와 대화의 장을 마련해 나갈 계획이다.

시는 우선 올 하반기에 채용될 신규공무원 100여명을 대상으로 ‘e-푸른햇살’ 결연식을 갖을 예정이며 신규 공무원 발령시마다 결연을 맺게 해 줄 방침이다.

이와 함께 ‘e-푸른햇살 제도’가 본격 운영되면 멘토링 활동 상황을 체크해 발전적인 방향을 모색할 수 있도록 지원하고, 연말 워크숍을 통해 우수팀을 선발·시상하는 한편 해외 연수 기회도 부여하는 등 다각적인 인센티브를 마련해 나갈 방침이다.

시 관계자는 “멘토링으로써 신규 공무원들의 참신한 아이디어가 행정에 접목돼 행정운영 혁신에 일조할 것으로 기대한다”면서 “이 제도가 활성화되면 창의적이고 수평적인 조직문화가 정착돼 결과적으로 시민들에게 한 차원 높은 고객 만족 서비스를 제공하게 될 것”이라고 말했다.

/장현상 기자 [email protected]

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