마포구 확대간부회의 마포구(구청장 신영섭)가 그동안 현안사항에 대한 토의나 정책대안 없이 지시일변도로 운영돼오던 형식적 회의방식을 탈피, 새로운 방식의 열린 행정으로 탈바꿈했다.

4일 구에 따르면 매월 첫째 주 월요일 실시하던 확대간부회의를 지난 2일부터 딱딱한 보고형식의 회의를 지양, 토의 및 건의 등을 통한 문제해결의 장으로 회의문화가 업그레이드됐다.

그동안 구는 전부서, 전 동의 직원들을 대상으로 직급 상호간 장벽을 허물고 자유로운 토론문화를 정착시키고자 혁신패널단을 운영해왔으며, 부서내 자유로운 토론문화 확산을 위해 학습동아리를 운영하는 등 다양한 분야에서 ‘新 행정문화 정착’을 위해 힘써왔다.

지난 2일 새로운 첫 시도로 5급 이상 간부들만 참석하던 회의를 6급 팀장이상 간부들도 참석, 지식과 정보를 공유하고 생산적이면서도 효율적인 방식의 문제해결을 모색했다.

이번에 새롭게 달라진 회의는 실질적 업무수행의 중추적 역할을 담당하는 팀장들이 구정운영과 주요시책 추진에 대한 공감대를 형성토록 했으며, 창의구정 및 주요시책 사례를 매월 발표해 우수사례를 전파하고 확산했다.

또한 각종 현안문제와 반복민원 등에 대한 건의 및 자유토론을 통해 참여자 스스로 해결방안을 모색할 수 있도록 했다.

아울러 지난 2일 회의 시 아현재래시장 재활용 배출수거방법 개선 등 4개동의 건의사항에 대한 논의와 주차단속 개선방안 및 보육정책 개선방안에 대한 토론의 장이 마련돼 다양한 의견과 아이디어가 수렴됐다.

구 관계자는 “생산적인 조직문화 정착을 위해 실질적인 논의의 장으로 변모하는 회의장을 만들어 갈 것”이라고 말했다.

/김무진기자 [email protected]

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