11일 구에 따르면 지난 7일부터 9일까지 실시된 혁신컨설팅은 혁신선도그룹 가운데 변화관리자(6~7급 25명)와 주니어보드 회원(2004년 이후 임용자 35명) 60명이 참여한 가운데, 혁신과제 도출을 위한 역량 강화에 초점을 맞춰 진행됐다.
이번 컨설팅에서는 ▲효과적인 토의 및 토론기법 ▲혁신 아이디어 도출을 위한 WORK-OUT ▲행정혁신과 자기변화 ▲사고의 변화 혁신 ▲CS혁신을 위한 고객접점 변화관리 ▲업무협조를 위한 조직 시뮬레이션 ▲자기변화를 위한 커뮤니케이션 스킬 ▲혁신제안서 발표 및 공유 등의 내용이 제시됐다.
/황정호 기자 [email protected]
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