부천시 투명·공정한 인사운영 위해 20% 적용 부천시(시장 홍건표)가 공무원 다면평가 결과를 승진에 반영하기로 해 공직사회에 새바람을 불러일으키고 있다.
25일 시에 따르면 승진후보자를 대상으로 다면평가를 실시해 승진후보자 최종순위 결정시 그 결과를 20% 반영한다. 따라서 승진후보자 최종순위는 승진후보자명부 점수 80%와 다면평가 점수 20%를 반영, 결정된다.

시는 객관적이고 투명하고 공정한 인사운영을 위해 기존의 다면평가 방법을 개선해 승진과 성과급 지급 등 목적별로 구분해 평가하고 평가인단 구성과 평가점수 산출방식 개선 및 인사행정정보시스템 전산화를 실시키로 했다.
특히 이번에 처음 승진후보자를 대상으로 한 다면평가는 무작위로 선정된 20명의 평가인단이 승진대상자가 작성한 업무추진실적 등을 검토해 평가함으로써 기존의 온정주의적인 성격을 현저히 줄이는 평가방법으로 진일보 한 것으로 기대된다.

시는 5급 사무관 승진후보자를 대상으로 한 평가단 구성은 국장은 당연직 평가위원으로 하고 동일부서 근무자, 타부서 업무관련자, 동일직렬 주무과장, 팀장, 7급 등으로 평가위원 풀을 구성한 후 무작위로 추출해 평가인단을 구성한다.

아울러 6급 이하 승진후보자를 대상으로 한 평가인단 구성은 상위직급, 동료직급, 하위직급 등으로 평가위원 풀을 구성 한 후 무작위로 추출해 평가인단을 구성하게 된다.
평가점수 산정방식도 평가자의 관대화와 엄격화로 인한 평가결과의 왜곡현상을 막기 위해 평가자간 평균과 표준편차를 일정하게 조정하기로 했다.

시는 다면평가 대상이 되는 승진후보대상자 명단을 개별통보하고 평가위원을 대상으로 온정주의적 평가를 예방하고 새로운 평가방법에 대한 교육을 실시했으며 앞으로 평가결과 환류를 위해 평가대상자에게 본인점수, 평가단위 평균, 전체평균을 개인별로 통보해 공직자 개인의 자기관리에 도움을 줄 계획이다.

/문찬식 기자 [email protected]

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