서구, 공무원 업무능력 강화 일환 서구(구청장 이학재)가 구민들을 위한 고품질 행정을 구현하고 공무원들의 자기관리 및 업무능력 강화를 위한 ‘혁신 마일리지’ 제도를 운영한다.
13일 구에 따르면 행정의 역량강화 및 능률성 제고를 위해 적정한 보상체계를 구축하고 성과를 종합해 열심히 일한 만큼의 인센티브를 제공하는 마일리지 제도는 온, 오프라인을 통한 각종 아이디어 제안 등 활동내용에 따라 개인별, 부서별 포인트를 부여 각종 인센티브를 주는 신개념 공무원 평가 보완제도이다.

구는 적정 마일리지 운영을 위해 지식경영 일환으로 추진하고 있는 지식관리시스템(KMS)과 연계해 혁신과제 발굴, 추진자, 제안제도, 칭찬공무원, 친절모니터링 수상자, 소관업무 혁신 등의 개인별 우수실적 데이터베이스(DB)를 관리하고 지식경영 정보기여도에 따른 지식마일리지를 적립해 전 직원의 근무의욕 고취를 기본목표로 누적마일리지를 적용해 추진할 방침이다.

지난해 12월부터 소급 적용해 오는 11월까지 적용되는 마일리지 적립 대상은 ▲혁신제안추진자 ▲공무원제안제도 입상자 ▲칭찬공무원 ▲친절공무원 모니터링 ▲지식관리(업무노하우 등) ▲혁신제안자 ▲학습동아리 활동실적 ▲이달의 베스트 공무원 대상자 ▲지방행정혁신 경진대회 발표자 ▲부서별 CA ▲예산절감 또는 세외수입 증대 ▲업무관련 특허 등록으로 세분화했다.

온라인 제안 세부 운영계획을 보면 혁신과제제안, 민원제도개선, 일하는 방식개선(신설)은 1단계 온라인 제안을 통해 접수하며 2단계 온라인평가(신설)에선 전 직원의 참여로 이뤄지는 평가시스템을 신설해 탁월, 우수, 단순건의 여부 등을 판단하고 3단계에선 부서별 추진가능 여부 검토, 4단계 추진이 가능한 제안에 대해선 분기별 추진카드 관리 순으로 이뤄진다.

또 오는 12월에는 마일리지 적립의 공정성 및 적정성을 검증하고 포상금, 근평가점 부여 등 可ㆍ不를 결정하기 위해 10명 내외의 실무단으로 구성된 실무위원회를 개최해 도출된 평가검증을 심의위원회(위원장 부구청장)로 제출, 심의위원회 심사단의 평가를 통해 우수부서 및 개인에 대한 시상과 포상 등 각종 인센티브를 최종 결정한다.

평가결과 △혁신대상에겐 시상금 100만원과 근평가점 1점 △1위에겐 70만원, 0.4점 △2위 50만원, 0.3점 △3위 40만원, 0.25점 △4위~5위 30만원, 0.2점 △6~10위 20만원, 0.15점 △11~20위에게는 10만원과 0.1점이 인센티브로 부여된다.

문찬식/구봉회 기자 [email protected]

[저작권자ⓒ 시민일보. 무단전재-재배포 금지]