인건비 절감 위해 ‘구조조정’ 돌입 종합검진센터 활성화로 수입 늘려

시립 인천의료원이 인건비 절감과 의료서비스 향상을 위한 의료진 교체 등 구조조정에 착수했다.

21일 인천시와 인천의료원에 따르면 만성적인 적자를 해소하기 위해 현재 78%대에 달하는 인건비 비율을 내년 상반기까지 전국 의료원 평균인 68% 수준으로 낮출 방침이다.
인천의료원은 총 380개 병상 규모로 의사 20여명, 간호사 130여명을 포함해 의료직과 일반직 340여명이 근무하고 있다. 그러나 경영부실로 지난 2004년 46억원, 2005년 37억원 등 최근 5년간 180억원의 적자를 냈고 올해도 적자폭이 33억원에 달할 것으로 예상된다.
인천의료원 관계자는 “민간병원의 인건비 비율이 평균 45%선이고 병원 손익분기점이 50%인 점을 감안하면 의료원은 사실상 파산상태”라며 “의료진 교체를 통해 의료서비스질을 향상시켜 진료 수입을 늘리고 고임금자들의 명예퇴직을 유도해 인건비 비율을 낮추는 게 불가피하다”고 말했다.

이에 따라 인천의료원은 이달 말로 계약기간이 끝나는 진료과장 22명에 대해 재계약 포기의사를 전달한데 이어 300명 가량의 입원환자 등 장기환자를 고려해 내년 2월까지는 현재 의료진을 유지하면서 점진적인 교체작업을 벌일 예정이다.
인천의료원 측은 기존의 진료과장 가운데 상당수가 임금삭감을 감수하는 재계약을 포기할 것으로 보고 외부에서 역량있는 의료진을 영입하는데 주력한다는 방침이다.
이와 함께 일반직의 경우 조만간 노조측에 명예퇴직과 조기퇴직 등 구체적인 구조조정 방안을 제시할 것으로 알려졌다.

인천의료원은 인력 구조조정 외에도 진료 서비스 개선을 위해 진료과장들이 최상의 진료를 하도록 조직과 시설을 바꾸고 종합검진센터를 활성화해 수입 증대를 꾀하기로 했다.
공공성 강화 차원에서는 현재 추진 중인 백내장, 인공관절 무료시술을 확대하고 외국인근로자 등 소외계층에 대한 무료 진료와 시민 건강강좌도 지속적으로 할 예정이다.
이에 대해 인천의료원 노조 관계자는 “의료원의 경영난을 타개하기 위해선 직원들의 희생을 통한 인건비 절감에 앞서 의료서비스질과 대중교통여건 개선 등이 선행돼야 한다”며 “명예, 조기퇴직은 노사합의에 의해서만 시행될 수 있는 만큼 조합원들의 의견을 모아 대응할 방침”이라고 말했다.

/문찬식 기자 [email protected]

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