2006 인적자원개발 인증제 심사 공공부문 최초로 인증마크 획득 쾌거

유연한 인사운용으로 의욕 고취 인정


영등포구(구청장 김형수)가 교육인적자원부, 행정자치부, 중앙인사기관이 주최한 2006년도 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제 심사에서 공공부문 최초로 우수기관으로 선정돼 인증마크를 획득했다.

이에 구는 지난 27일 서초구 메리어트 호텔에서 개최된 인증수여식에 참석해 인증서(패), 인증마크를 수여받았으며, 앞으로 3년 동안 인력운용에 대한 각종 정부 인센티브를 받게 됐다.

28일 구에 따르면 ‘인적자원개발 우수기관 인증제도’는 품질관리 우수기업의 제품에 ISO나 KS인증을 부여하는 것과 마찬가지로 인적자원개발 영역에서 우수한 기관이라는 것을 국가적으로 공인하는 제도이다.

또한 공공 및 민간기관에서 능력을 중심으로 인재를 채용·관리하고 학습을 통해 개인의 능력을 제고하는 등 인적자원개발이 우수한 기관을 대상으로 정부가 인증마크를 부여하는 것이다.

구는 직원들의 능력 신장을 위해 교육전담부서를 설치 운영하는 한편, 학습동아리 활성화, 청내 영어방송 등을 실시해왔으며, 수요자 중심의 효율적인 조직 개편, 자치구 최초로 성과 관리시스템 개발 등 직원의 능력과 성과를 고려한 유연한 인사운용으로 조직원간 신뢰를 확보하고 근무의욕을 고취시켰다.

또한 전직원을 대상으로 한 혁신폭소 운동을 실시해 직원들의 정신적·육체적 스트레스를 해소하고 활기찬 직장분위기를 조성해왔다.

구의 이러한 노력으로 2006 지방행정혁신 우수사례 경진대회에서 대통령상을 (2006년 11월23일)수상했으며, 전국 지자체간 경영행정혁신분야 평가에서 한국지방자치경영대상 종합대상(2006년 3월21일)수상, 지방행정혁신평가 결과 우수기관(국무총리상 2006년 4월7일) 선정 등 구정 전반에서 대내·외적으로 높은 평가를 받고 있다.

구는 이번 인적자원개발 우수기관 인증획득을 계기로 내년도에는 약 2억1000만원의 예산을 투입해 직무 역량 모델개발 및 자체교육훈련을 강화할 계획으로, 경쟁력 있고 전문성을 갖춘 공무원 양성을 통해 조직역량을 강화하고 생산성을 향상시켜 나갈 방침이다.

/강선화 기자 [email protected]

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