부천시 원미구, 500명 직원 1년 일상업무 성과 평가 부천시 원미구(구청장 박경선)가 2006년도 ‘베스트 부서, 베스트 직원 선발’이란 슬로건 아래 새로운 방식의 평가 시스템을 시도해 조직내부에 잔잔한 바람을 불러 일으키고 있다.

31일 구에 따르면 올해 처음 시행되는 이번 평가제도는 10월부터 500여명의 전직원들을 대상으로 측정한다는 점과 우수부서와 우수직원을 선발하는 포지티브 개념에 출발선을 두고 있는 것이 특색이다.

특히 열심히 일하는 부서와 직원에 대해 특별한 시책보다는 1년간 추진한 일상업무를 위주로 일한 성과를 측정해 우수부서와 우수직원을 선발해 조직의 모범으로 삼아 간다는 것이다.

이번 평가는 행정의 다양한 일을 조직내부의 수용력을 높이는 방향으로 평가를 지표화 했으며 일관성 및 상호경쟁이 필요한 지표와 개인별로 실적관리가 가능한 지표 등 모두 17개 분야를 평가지표로 해 30개 전부서와 전직원을 측정하게 된다.

지표 중에는 부천국제판타스틱영화제 참여도 등 시정현안 사항에 대한 4개 지표를 개발, 포함해 조직원의 시정주요 사업에 참여케 하는 등 부서단위 평가와 개인별 평가, 과와 동을 연계해 측정하는 시스템을 선택해 조직원의 구심력을 높이고 담당동 제도의 실효성을 확보한다.

아울러 일과 결과를 객관적으로 평가해 인정하는 조직문화 형성과 성과주위 방식으로 급속히 변화해 가는 행정환경에 스스로 대처하기 위한 부문에 초점을 맞췄다.

이와 함께 구는 내부직원으로 평가협의회를 구성해 객관적인 평가가 되도록 해 우수부서 2개과 3개동, 우수직원 6명을 선발해 연말에 시상할 계획이다.

구 관계자는 “행정의 특수성으로 인해 조직과 조직원을 일정 기준에 의해 평가한다는 것은 쉬운 일이 아니다”며 “이번 평가는 조직내부의 공감대를 얻는 가운데 열심히 일한 부서와 직원을 격려한다는 데 큰 의미가 있다”고 말했다.

이 관계자는 또 “앞으로 평가 분야의 전문성 확보와 직원 설문조사를 바탕으로 호응을 받는 제도로 발전시켜 나갈 수 있도록 시행에 만전을 기하고 있다”고 덧붙였다.

/문찬식 기자 [email protected]

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