◆남성팀장 대상 양성평등교육 실시
중랑구, 각부서 주무팀장 40명 대상
중랑구(구청장 문병권)는 18일과 오는 20일 2차에 걸쳐 은평구 불광동에 소재한 여성부 산하 교육기관인 한국양성평등교육진흥원에서 구청 감사담당관 등 각 부서 주무팀장 40명을 대상으로 ‘양성평등교육’을 실시한다고 17일 밝혔다.

이번 교육은 양성평등 패러다임 변화에 능동적으로 대처하고 성인지적 관점을 바탕으로 조직의 역량강화를 위해 중랑구 업무의 중추적인 역할을 담당하는 남성팀장을 대상하여 양성평등 교육을 실시하게 된 것.

이번 양성평등 교육 프로그램의 주요 내용으로는 ▲양성이 평등한 조직문화 확산을 위한 성인지력을 갖춘 전문리더 양성을 위해 성인지적 관점을 바탕으로 양성평등 역량강화 및 조직내 역할 수행능력 향상 ▲양성평등 패러다임 변화와 성찰을 통해 21세기 사회적 가치와 패러다임의 변화에 대한 이해를 통한 자기변화의 동기 형성 ▲조직내 여성인력의 증가와 변화에 따른 대응과 전략 습득 ▲Selp-System Bridge(자신과 조직의 연결을 통한 셀프리더로서의 영향력을 확대) 시행 등이다.

구 관계자는 “이번 교육이 조직내 양성평등 문화 정착과 업무수행 능력 향상에 큰 도움이 될 것으로 보고 있다”며 “앞으로도 양성평등 문화 정착을 위한 직원 교육을 지속적으로 실시해 나갈 방침”이라고 말했다.

한편 구는 지난 6월28일 구 여성공무원 6급 이상 30명에 대하여 여성공무원 리더십 향상을 위한 양성평등교육을 한국양성평등교육진흥원에 위탁하여 실시한 바 있다.

/조정민 기자[email protected]

◆“관료사회 권위적인 생각 버려야”
종로구, ‘공직자 혁신교육’ 실시
종로구(구청장 김충용)는 혁신역량 강화를 위해 최근 이용섭 행정자치부 장관을 초청, 구청대강당에서 공직자 혁신교육을 실시했다고 17일 밝혔다.

교육이 펼쳐진 이날 오전에는 구청 전직원 약 1200명이 참석한 가운데 이용섭 행정자치부장관이 ‘행정혁신 공직자 마인드 함양’이라는 주제로 강연을 했으며, 이어 오후에는 김승수 지방혁신 관리팀장의 특강이 진행됐다.

이용섭 행자부 장관은 이날 강연에서 “혁신은 기존의 생각을 버리는 데서 출발한다. 혁신은 위기의식이 있어야 하지만 신분이 보장된 공직사회는 혁신이 어려움이 다소 있다”며 “관료사회가 과거의 권위적인 생각을 버리고 살기 좋은 지방자치단체로 바꾸는 게 혁신”이라고 공직자 마인드의 혁신을 강조했다.

이어 그는 “공직사회는 생산성이나 효율성이 민간기업에 비해 떨어질 수밖에 없다. 이를 극복하기 위해 공직자들이 업무에 애정과 열정을 갖고 업무에 임해야 한다”고 공직자의 노력을 당부했다.

구 관계자는 “앞으로 자치단체의 혁신역량을 강화하고 구정 전반에 걸친 행정혁신을 추진함으로써 종로구를 문화ㆍ복지ㆍ환경 1등 자치구로 성장 발전시키고 주민들에게 수준 높은 양질의 행정서비스를 제공할 방침”이라고 말했다.

/조정민 기자[email protected]

◆혁신에는 교육! ‘혁신공감교육’ 실시
강서구, 지속적 행정혁신활동 일환
강서구(구청장 김도현)가 18일 구민회관에서 구청 및 시설관리공단 직원, 주민혁신자문단 등을 대상으로 ‘혁신공감교육’을 실시한다고 17일 밝혔다.

이번 교육은 ‘혁신과 친구하기’, ‘구청장의 월요편지’, ‘청장, 내 시키는 대로 해봐요’ 등 톡톡 튀는 아이디어로 직원들과 혁신의 의미를 공유하고 혁신의지를 내재화시켜온 구의 지속적인 행정혁신 활동의 일환이다.

지난 7월에 이어 2번째로 개최되는 이번 교육에는 신용하 서울대 명예교수가 ‘동북아 현대사와 한국인의 혁신’을 주제로 열띤 강의를 할 예정이며, 이에 앞서 전직 성우 출신 김소예 씨가 감미로운 시낭송을 들려준다.

구는 직원 스스로가 변화의 흐름을 깨닫고 행정혁신에 동참하기 위해서는 교육이 중요하다는 사실을 인식 혁신 교육 인증제를 도입 구에서 실시되는 전체 혁신교육 참가자에게 혁신마일리지를 제공해 연말에 인센티브를 부여할 예정이다.

한편 구는 지난 7월 ‘쉽고 재밌는 혁신 이야기’를 주제로 이용진 한국경영인력연구원장을 초빙해 첫 번째 혁신공감교육을 개최해 직원들로부터 혁신을 올바로 이해하고 스스로의 생활을 되돌아 볼 수 있었다는 좋은 평가를 받은 바 있다. 문의 (2600-6062)

/강선화 기자 [email protected]

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