전자 700명, 필립스LCD 600명등 계열사별로 연말까지 뽑아 LG가 4분기 계열사별로 대졸 신규인력 2000명을 채용한다고 3일 밝혔다.

LG전자는 연말까지 700여명의 인력을 추가 선발한다. 이를 위해 지난달 중순 캠퍼스 리쿠르팅을 했으며, 서류전형과 직무적성검사, 면접전형, 신체검사를 통해 올 입사자와 내년 입사 예정자를 선발할 계획이다.

채용이 마무리되면 LG전자는 올해 3000명의 인력을 새로 확보하게 되며, 전체 채용인력의 90%가량인 2700명을 R&D 인력으로 선발해 PDP TV, LVD TV 등 첨단 디스플레이 분야와 DMB폰, 3세대 휴대전화 등 이동단말 분야를 중심으로 고부가가치, 핵심기술 분야의 연구 개발 능력을 강화한다.

LG필립스LCD는 이달 이후 캠퍼스리쿠르팅과 수시 채용 등을 통해 600명의 신규 대졸 인력을 채용할 방침이다.
LG필립스LCD는 전자, 전기, 기계를 포함한 이공계와 상경계 전공자를 중심으로 채용하며, 전체 채용 인력 가운데 45%를 R&D와 석.박사급 해외 우수 인력으로 선발하기로 했다.

LG화학은 이달부터 서류전형, 실무자 면접, 임원면접, 신체검사를 거쳐 대졸 신입사원과 경력사원 300명을 채용한다.
모집분야는 R&D와 생산, 영업, 기타 경영지원 분야이며, 포르투갈, 스페인, 러시아어 능력 우수자는 브라질 법인과 유럽 통합법인 설립에 따라 우대할 방침이다.

LG CNS는 4분기 수시 채용을 통해 시스템 엔지니어, 컨설팅, 경영지원 등의 분야에서 신입사원을, 임베디드 소프트웨어와 특화 솔루션 전문가 등은 경력사원으로 모두 100명을 충원한다. 인턴십 참여 경험이나 IT관련 자격증 소지자는 우대한다.

LG생명과학은 4분기에 의약품 영업과 R&D분야에서 60명을 채용하며, 이달초 양흥준 사장이 뉴욕, 보스턴 등에서 해외 우수 박사인력 확보를 위한 현지 면접에 직접 참여할 예정이다.

LG이노텍은 이달 중순 캠퍼스리쿠르팅과 온라인 채용을 통해 50명을 채용하며, 어학점수 기준을 강화해 해외업체 2년 이상 근무경력자를 우대하고, LG이토텍의 산학프로그램이나 인턴십 참가자에게 가산점을 준다.

LG마이크론도 이달 R&D 인력을 중심으로 50명을, 파워콤은 초고속 인터넷 사업을 위한 영업.마케팅 인력 50명을 채용한다.

이와 함께 LG생활건강도 서류전형과 면접을 통해 R&D, 생산, 영업 분야에서 30명을, LG상사도 연말까지 25명의 대졸 신규 인력을 충원할 계획이다.

[저작권자ⓒ 시민일보. 무단전재-재배포 금지]