전문교육기관 위탁해 전직원 교육·우수사례 발표회 열어 인천시 남동구(구청장 윤태진)는 행자부의 중장기 행정혁신 목표와 추진전략에 따라 올해를 본격적인 혁신의 실행기로 설정하고 ‘남동구 전 공직자의 혁신동참, 혁신성과를 가시화 한다’는 목표 아래 ‘2005년도 지방행정혁신 실천계획’을 수립하고 ‘5대 행정혁신 추진과제’를 선정, 추진에 박차를 가하고 있다고 7일 밝혔다.

구가 선정한 ‘5대 행정혁신 추진과제’를 살펴보면 ▲첫째, 혁신추동력 강화를 위한 추진체계의 구축.

이를 위해 구는 부구청장을 단장으로 한 ‘행정혁신추진단’을 구성해 부서별 신규 혁신과제를 선정, 심사하고, 부서 내 혁신활동을 주도할 혁신리더 및 실무자를 발굴해 내부혁신을 선도할 주도세력으로 활용한다는 방침이다.

▲둘째, 행자부에서 선정한 4대 분야 15개 ‘지방공통 혁신과제’의 내실 있는 추진과 확산으로 행정서비스를 제고하고 구의 특성을 고려한 자체혁신과제를 발굴해 적극적으로 추진한다.

▲셋째, 전략적 혁신교육으로 자율적 혁신역량의 강화.

구는 전 직원의 혁신역량 강화를 위해 전문 교육기관에 위탁, 오는 9월 중 구 산하 전 직원을 대상으로 교육을 실시하고, 학습하고 토론하는 직장분위기 조성을 위해 여성직원 간담회, 직원 간담회, 신규직원 간담회 등을 개최해 대화의 장을 마련할 계획이다.

또한 실·국별 혁신리더 및 실무자 중심의 자율적 혁신토론단을 운영해 혁신과제를 지속적으로 발굴, 추진할 방침이다.

▲넷째, 성공사례 공유를 통한 혁신공감대 확산.

직원들의 혁신에 대한 올바른 이해와 동참을 유도하기 위해 국장 이상 간부가 직접 ‘혁신모닝메시지’를 발송하고 오는 8월과 9월에는 부서별 우수혁신사례 발표회도 개최할 계획이다.

▲다섯째, 지방행정혁신의 성과 전파 및 홍보의 강화.

혁신성과에 대한 홍보를 강화해 구민적 공감대와 신뢰를 제고하고 ‘타 자치단체 혁신우수사례 공유방’을 구축, 적극 활용한다는 방침이다.

한편, 구는 새로운 환경변화에 걸맞은 고객중심, 성과중심의 일류지방행정의 구현을 목표로 내부적 행정의 효율성을 높이고 주민이 만족하는 지방행정의 실현을 위해 지방행정혁신에 끊임없는 노력을 다할 방침이다.

/박상도 기자 [email protected]

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