시에 따르면 변화와 혁신 인프라를 기반으로 시민의 요구에 더 가깝게 부응하고 직원의 근무환경 개선 및 혁신 역량개발을 통해 시민감동이 생동하는 청정하남시를 만들고자 마련됐다.
이를 위해 혁신에 대한 마인드를 제고하기 위해 ▲활발한 토론 등 의사 소통을 통해 전면 재정립 ▲전 직원이 공감하는 혁신과제 발굴 ▲단기과제 우선시행 ▲1팀 1과제 실천운동 전개 ▲혁신 마일리제 운영을 통해 참여 동기 활성화 및 인센티브를 부여한다.
시 관계자는 “각 부서별 4개 분야 70개 과제는 추진과정을 수시 점검하여 피드백을 촉진하고 혁신우수자에 대한 인센티브를 부여해 정착 유도할 계획이다”고 말했다.
또한 5월초 부서별 우수자치단체의 프로그램을 벤치마킹할 예정이다.
/하남=전용원 기자 [email protected]
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