잡코리아, 486개사 조사 … 작년보다 11.5% 증가 올 상반기 장애인 인력 채용은 지난해 상반기에 비해 조금 늘어날 것으로 예상된다.

17일 온라인 리크루팅 업체 잡코리아에 따르면 국내 거주 기업 486개사를 대상으로 ‘장애인 채용 현황’에 대해 설문조사한 결과, 올 상반기 장애인 채용을 진행했거나 계획중인 기업은 25.1%(122개업체)로 지난해 상반기 장애인 채용기업 13.6%(66개업체)보다 11.5% 증가한 것으로 나타났다.

특히 올 상반기 이들 기업(122개업체) 장애인 채용인원은 419명으로 한 기업당 평균 3.4명 정도로 장애인인력 채용계획을 세워두고 있는 것으로 조사됐다.

이들 기업의 올해 장애인 채용 직무분야로는 ▲생산·기능직이 23.1%로 가장 많았으며, 다음으로 ▲일반사무직 16.9% ▲고객상담직 15.4% ▲IT정보통신직 11.3%, ▲단순노무직 10.3% ▲디자인직 9.2% ▲서비스직 7.7% ▲마케팅/영업직 6.2% 순으로 조사됐다.

실제, 대한주택공사도 올 상반기 모집정원의 4.6% 정도를 장애인 인력으로 채용했으며, SK텔레콤도 지난 하반기 채용시 장애인 채용을 진행했다. 이 외에도 중소기업은행은 전산업무나 사무직, 콜센터 분야에 장애인 채용을 적극적으로 시행할 계획이라고 밝혔으며, 대한생명은 장애인 채용을 일반인과 동일한 조건에서 진행하고 있다.

또 한국서부발전은 기존의 직원 중 상해자를 위주로 장애인 채용을 진행하고 있다.

지난해 장애인을 채용했던 기업(66개 업체)을 대상으로 장애인 직원의 직무수행 능력 만족도를 조사한 결과, ▲보통이다 59.1% ▲만족한다 31.8%로 많았으며, 다음으로 ▲아주 만족한다 6.1%, ▲불만족한다 3.0%와 ▲아주 불만족한다 0.0%로 비교적 장애인 직원들에 대한 업무 만족도가 높은 것으로 나타났다.

장애인 직원을 채용한 이유로는 ▲직무수행 능력을 인정하기 때문이란 의견이 48.5%로 과반수 정도를 차지했으며, 다음으로 ▲장애인 의무고용제 때문 15.2% ▲사회적 책임감 때문 12.1%, ▲인력부족 대안 9.1%, ▲장애인 가족 또는 친척이 있어서 6.1% ▲직업전문학교 권유 1.5% 등의 순으로 조사됐다.

반면 올해 장애인 채용계획이 없는 기업(364개 업체)을 대상으로 채용계획이 없는 이유에 대해 물은 결과, ▲회사내 장애인 편의시설 미비 때문이란 의견이 39.3%로 가장 많았으며 다음으로 ▲직무관련 기능 부족 우려 27.5% ▲직장내 대인관계 문제 우려 3.3% ▲장애인 근로자의 승진 관련 문제 우려 2.7% ▲출퇴근 불편 문제 우려 1.6% ▲기타 의견 25.5%로 조사됐다.

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